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CONVENIO DE SEGUROS Y MUTUAS: PROPUESTA DE CCOO PARA EL TRABAJO A DISTANCIA Y DERECHOS SINDICALES
Hoy, 26 de febrero se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio donde CCOO hemos detallado nuestra propuesta sobre trabajo a distancia/teletrabajo y derechos digitales y donde también hemos conocido la propuesta patronal.
Contact Center. Teletrabajo, no hay acuerdo
Tras cuatro meses, hoy hemos tenido la última reunión con la patronal sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center. La patronal no se ha movido ni un pelo sobre su última propuesta: 24 euros al mes, y proporcionales a la jornada, o sea, si haces 20 horas serían 12 euros, y brutos, luego hay que descontar impuestos.
Contact Center. Teletrabajo, no hay acuerdo
Tras cuatro meses, hoy hemos tenido la última reunión con la patronal sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center.
La patronal no se ha movido ni un pelo sobre su última propuesta: 24 euros al mes, y proporcionales a la jornada, o sea, si haces 20 horas serían 12 euros, y brutos, luego hay que descontar impuestos.
CCOO vota en contra de la ampliación de la ZGAT de Torremolinos, Benalmádena, Nerja y Fuengirola en el Consejo Andaluz de Comercio.
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Estos municipios tendrán libertad horaria los 4 meses de verano, en aplicación del decreto ley 2/2020 aprobado unilateralmente por la Junta de Andalucía, así como en Semana Santa que podrán abrir desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos incluidos. Torremolinos además tendrá libertad horaria en Navidad.
Vuelta a los centros de trabajo en Indra Soluciones TI a partir del 8 de marzo.
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Acabamos de salir de una reunión con la empresa en la que nos ha comunicado la vuelta a los centros de trabajo a partir del día 8 de marzo.
Indra nos ha informado también que han optado por un modelo de trabajo mixto (trabajo en casa y en la oficina) y una vuelta gradual y progresiva a los centros de trabajo.
CCOO ha aprovechado la reunión para volver a trasladar su rechazo total a una vuelta a la oficina.
CCOO sigue pensando que es completamente innecesaria la vuelta a la oficina y que Indra no ha escogido el momento adecuado para comenzar con esta vuelta a los centros de trabajo.
En un momento de la pandemia en la que siguen falleciendo de 300 a 400 personas al día, no nos parece razonable obligar a las personas que trabajamos en la Compañía a pasar de 1 a 3 horas en el trasporte público y más de 9 horas en el puesto de trabajo.
Durante este último año se ha demostrado que podemos trabajar desde casa, manteniendo o incluso aumentando la productividad de los proyectos.
CCOO rechaza y lamenta profundamente esta decisión que va a aumentar la probabilidad de que las personas que trabajamos en Indra y sus familiares enfermemos y en el peor de los casos fallezcamos.
CCOO no comprende, ni comparte estas prisas, tampoco comprendemos que se ponga en peligro la vida de las personas que trabajamos en el empresa.
CCOO considera que sería prudente esperar a que el porcentaje de las personas vacunadas fuese mucho mayor (medida que esperamos esté implementada en unos meses).
Os seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es?? Cuida de tu trabajo ¡Afíliate! Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra |
Ahora que vamos despacio... vamos a contar mentiras, tralará
No es lo mismo informar a la plantilla que especular; es una irresponsabilidad y, además, puede servir para hacerle el trabajo sucio a la propia Dirección.
CCOO no firma el ERE en Imaginarium
Ayer, 24 de febrero de 2021, se cerró el periodo de consultas del expediente de regulación de empleo en la empresa Imaginarium, periodo que se cerró con la firma del acta final SIN ACUERDO
Reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Apple
El jueves día 18 se reunió la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Apple Retail Spain que fue suscrito el 28 de junio de 2017 con una vigencia de cinco años. El Plan integra un conjunto de medidas, protocolos, mejores prácticas y acciones con el objetivo de promover la igualdad y la diversidad.
ERO EUREST Catalunya
El 22 de febrer de 2021, a les 21:00 hora, la taula negociadora de l'ERO proposat per l'empresa, s'arriba a un acord, posant fi a la negociació iniciada el 22 de gener.
ERE EUREST Catalunya
El 22 de febrero de 2021, a las 21:00 hora, la mesa negociadora del ERE propuesto por la empresa, se alcanza un Acuerdo, poniendo fin a la negociación iniciada el 22 de enero.
La importancia de la actividad preventiva ante la actual crisis sanitaria
La actual crisis sanitaria provocada por el COVID19 ha obligado a adaptar y concretar de forma continua diversas estrategias y medidas necesarias para mantener la vida cotidiana, la salud de las personas y la actividad económica de nuestro país.
Cuestiones fiscalidad ERTE
Cuestiones relacionadas con la fiscalidad de las prestaciones por desempleo por ERTE
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