El próximo 28 de febrero, dentro de diez días, finaliza el proceso individual de Total Performance en las empresas de Grupo Deutsche Bank. Este año cuenta con la novedad de que en la parte comercial y administrativa de la Red de Oficinas de España se incorporan centenares de personas al mismo con la opción de tener un bonus individual en lugar de los premios de reconocimiento. Y en ese proceso se están produciendo unas incidencias que son absolutamente inadmisibles. Aunque lo que vamos a explicar afecta a estas compañeras y compañeros, lo hacemos extensivo a todas las personas del Grupo por si se están produciendo situaciones similares en otras Divisiones o Departamentos.

En una hora, en el GCD el Presidente Luis Furnells volverá a….

a poner de manifiesto que no conoce la realidad de su plantilla. Comentará que somos una familia, hablará de datos económicos (arrimando el ascua a su sardina), dirá que no ha realizado ERTES y recurrirá constantemente a las gratificaciones individuales, subidas salariales y reconocimientos a dedo, seguro médico y dietas para quienes han pasado el filtro, sin tener en cuenta a la totalidad de la plantilla y haciendo una discriminación ostentosa que en CCOO consideramos que no es lo más acertado.

La revisión del sistema retributivo para la red comercial en 2022, está a la vuelta de la esquina. Se revisarán tanto las clasificaciones funcionales, referenciadas a los ejes de experiencia, conocimientos y competencias, así como las clasificaciones de oficina.

En el día de ayer se ha mantenido reunión de la Comisión negociadora donde la empresa ha procedido a explicar la documentación aportada en la reunión anterior, las diferentes situaciones en las que se encuentran sus dos aéreas de negocio y ha dado contestación a las dudas planteadas.

Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

MÁS DE 500 SOLICITUDES DE ADSCRIPCIÓN AL ERE RECHAZADAS

El pasado viernes 11, cientos de compañeros y compañeras recibieron email de Unicaja comunicándoles que no se aceptaba su adscripción al ERE firmado el pasado mes de diciembre. Y en muchos casos no porque no cumplan el criterio de edad, sino porque se encuentran en provincias donde no hay excedentes de personal o si había excedentes, han quedado cubierto con las solicitudes recibidas. [...]

Acuerdo de Plan de Igualdad en la empresa Inetum España.

Ante la inminente finalización del Expediente de Regulacion Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa Pansfood el próximo día 28 de febrero y el desconocimiento de una posible prórroga, la empresa ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar de manera urgente un ERTE por casusas economías, productivas y organizativas afectando a la totalidad de la plantilla. 

INCENTIVO PLURIANUAL (Ejercicio 2019-2021)

¿Dónde se regula este incentivo?

En la circular 41/19 se hace referencia a un Incentivo plurianual 2019-2021, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de empleados y empleadas de Unicaja Banco. [...]

Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.

CCOO nos hemos dirigido a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Economía, al Gobernador de Banco de España y a los Presidentes de AEB, CECA, UNACC y ASEMEC para exigir que se dé participación a las plantillas en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. (Lee la carta).