Intervención en la Junta

Intervención de CCOO en la Junta General de Accionistas BBVA

CC.OO., representando a las Delegaciones por cerca de 1.500.000 acciones que nos han hecho trabajadoras y trabajadores del Banco, hemos intervenido en la Junta.


Sabías que... País Valencià

Sabías que...

Cuadros de vacaciones; Salud Laboral, Evaluación de Riesgos en Oficinas; Economato Laboral


Nómina de febrero

03 03 05 La Dirección de RRHH que aplica una política retributiva basada en la desinformación y la prepotencia, deben creer que se controla mejor a la plantilla desde el caos y el oscurantismo. (PDF:Cat. / Cast.)


Elecciones Sindicales en Ruralcaja

Jornada de Votaciones en Ruralcaja

El día 3 de Marzo, se celebra la Jornada de Votaciones en Ruralcaja-Comité de Oficinas y Sucursales de la Provincia de Valencia.


FRATERNIDAD MUPRESPA

ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA

El proximo día 4 de Marzo se celebrarán en la Delegación de Barcelona elecciones sin dicales, con el objetivo de ampliar el actual Comite de Empresa de cinco a nueve miembros. Se presenta una única lista de CC.OO.


La cincomarzada en Zaragoza

Como va siendo habitual el día 5 de Marzo, CC.OO. Aragón participa en esta fiesta tan ludicofestiva como es la Cincomarzada, que se celebrará un año más en el Parque del Tío Jorge de Zaragoza.


Barclays Bank 1-3-2005

Carta Abierta a John Varley

Hoy día 25 de Febrero de 2005, comenzamos nuestro trabajo con dos mensajes en intranet; el primer mensaje es sobre la nómina e incentivos que no se cobran hasta las 3 p.m. y las cartas no se pueden visualizar ni imprimir hasta el lunes 28 de Febrero, el otro mensaje es una carta tuya dirigida a todos los empleados del grupo.


Boletín

Publicación del nuevo boletín de la Seccion Sindical de CCOO en Capgemini

Acabamos de publicar nuestro primer boletín de noticias de Capgemini a nivel estatal.


Responsabilidad social de la empresa

01 03 05 La empresa que se apunta al carro de la "RSE" ha de saber a que se compromete. Debe haber una coherencia entre aquello que dice defender y la praxis cotidiana. (PDF:Cat. / Cast.)


ELECCIONES SINDICALES EN RURALCAJA

JORNADA DE REFLEXION EN RURALCAJA

El día 2 de Marzo, se celebra la Jornada de Reflexión en el proceso electoral de Ruralcaja, y el día 3 se celebraran las votaciones.


Elecciones sindicales en Ruralcaja

ELECCIONES SINDICALES EN RURALCAJA, CONSULTA LA CANDIDATURA Y EL PROGRAMA BALANCE DE COMFIA-CCOO

Comienza el proceso electoral para elegir a los miembros del comité provincial de Ruralcaja en la provincia de Valencia


Reúnen a la Mesa de Negociación del Convenio el día 1 de marzo

Negociar en Getronics o el Patio de Monipodio

La Sección Sindical de CC.OO ha intentado que este año se adelantara todo lo posible los plazos legales para comenzar la negociación del Convenio Colectivo para el 2005. En esa línea, la intención era aprovechar la reunión del Comité Intercentros que se celebró el pasado 26 de Enero, para constituir oficialmente la mesa del Convenio 2.005, e incluso que ése mismo día se pudiese abordar la negociación de algún tema, como podía ser el calendario laboral.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.