RESOLUCIÓN Ejecutiva COMFIA-CCOO Toledo 11-12-09

Nuevos tiempos, nuevos compromisos - Cajas de Ahorro: Viabilidad, empleo y modelo social

La fórmula adoptada para solucionar la situación de Caja Castilla la Mancha y las circunstancias que han rodeado dicha solución, sitúan, en el sector del Ahorro, elementos suficientes para cerrar una posición clara frente a determinadas cuestiones, transferibles al conjunto del sector.


Movilización General

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

UGT y CCOO convocamos a los trabajadores/as a una movilización general el 12 de diciembre, en Madrid, para denunciar con la mayor contundencia y responsabilidad la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis.


CCOO realiza la primera asamblea conjunta de los trabajadores de Caixa Catalunya, Caixa Tarragona y Caixa Manresa

Es el primer acto conjunto de las tres plantillas a partir del cual trabajarán juntos para velar por sus intereses.


Hemos solicitado para la plantilla un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad, a escoger entre el 24 y el 31 de diciembre.

Petición a la Dirección de Recursos Humanos de BSIS

09-12-09 Como el año pasado en estas fechas, los representantes de los trabajadores de BSIS hemos solicitado para la plantilla un día de licencia retribuida en el periodo de Navidad, a escoger entre el 24 y el 31 de diciembre.


Circular conjunta CCOO, UGT, SEGRUPO en el Grupo Banco Popular
diciembre 2009

LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - ¡ Se ha firmado el Preacuerdo !

En la reunión de la Mesa de Negociación se ha llegado a un Preacuerdo que permitirá, por fin, LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL BANCO POPULAR


CCOO BANESTO

Es tiempo de cambiar

El sector financiero ha entrado en una dinámica de ajustes como consecuencia de la crisis económica. Distintas entidades han entrado en procesos de destrucción de empleo sobre la base de resultados negativos y otras se aprovechan de la crisis para mejorar sus ratios de eficiencia. Banesto se ha distinguido muy negativamente en este sentido con una campaña de despidos injustificados sin precedentes, rompiendo un marco de actuación que durante años ha servido para hacer las reestructuraciones del sector y que se ha distinguido fundamentalmente por la no utilización de procedimientos traumáticos.


Aplicación de ipc para el 2010.

Comfia CCOO en Fremap Prevención no aceptará la revisión a la baja del ipc.

Tal como marca el convenio, en ningún caso cabe aceptar dicha revisión por el ipc de 2008.


Lotería

Recordatorio lotería de Navidad

Todavía nos quedan algunas participaciones del número 70.550 para el sorteo de Navidad del día 22/12/09. El depositario del número es Comfía-CC.OO. Aragón.


FONDO DE PENSIONES - BBVA ESTATAL

Plan de Pensiones: Luces. Sombras. "Iluminados" y Focos

Hemos considerado este un buen momento para publicar unos datos y unas reflexiones sobre la marcha de nuestro Plan. El año pasado cerrábamos el ejercicio con una pérdida del 7%, este año los resultados de la Gestión están siendo muy buenos.


Acercamiento de postura en el convenio de Notarías

Por fin volvimos a tener una reunión productiva. Tras el Feapenazo de la sesión anterior, la patronal dio respuesta a nuestras propuestas (de CC.OO. y UGT) que habíamos hecho en el verano, es decir, hemos perdido todo el mes de noviembre por la famosa acción de FEAPEN.


Despidos en Atos Origin S.A.E.

Comunicado despidos

  













LOS FUSILAMIENTOS DE ATOS
 

 

Continuan los despidos en Atos Origin.

Puedes ver el comunicado uno aquí
y el dos aquí


Asisa sigue "erre que erre" con los horarios

La empresa pretende cambiar los horarios de trabajo sin respetar el Convenio.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.