ALF Unicaja-Caja Jaén - Un buen acuerdo en tiempos difíciles

Especial condiciones ALF

Comfia-CCOO valora positivamente el ALF porque en estos tiempos complicados representa un avance considerable de las condiciones laborales de los empleados presentes y futuros al garantizar derechos y empleo y mejorar retribuciones y condiciones sociales.


Sábados Libres - BBVA Estatal

Paso a paso, avanzando hacia el objetivo de los Sábados Libres

El Acuerdo es posible y está muy cercano, porque hay una posición clara y firme de CCOO y CCP, que permite el acuerdo con eficacia general (39,5% + 13,3%). Pero siempre hemos buscado el máximo apoyo sindical, porque es mejor, es deseable, seguir sumando. Se han vencido las reticencia, de los compañeros de UGT, con mucha paciencia y pedagogía, explicando y solventando sus dudas. Bien está lo que bien acaba, y alegrémonos todos.


Navidades sin tardes de jueves

El objetivo de CC.OO. es la libranza de todas las tardes de jueves del año; de momento, en el Convenio Colectivo logramos la libranza de las tardes de los dos últimos jueves del año y la del primer jueves del año nuevo


Sobre las cenas y comidas de navidad y la convención anual.


Circular conjunta de los 4 sindicatos

Fusión Unicaja-Caja de Jaén Alcanzado el ALF

Finalmente ayer conseguimos firmar las bases del Acuerdo Laboral de Fusión de Unicaja y Caja de Jaén, que cumplen con las premisas planteadas por la representación sindical desde el inicio de la negociación: garantías de empleo, respeto a las condiciones laborales preexistentes y avance en la homologación de condiciones laborales particularmente en materia salarial, de jornada y de beneficios sociales.


Circular conjunta CCOO y CSICA

Más cerca del acuerdo

En la tarde de ayer celebramos la sexta reunión de la mesa laboral de fusión de Unicaja y Caja de Jaén, la cual continuará durante el día de hoy. Pendiente de cerrar algunos temas, que aún suponen diferencias sustanciales hoy podemos decir que estamos más cerca de un acuerdo.


RESOLUCIÓN – Comisión Ejecutiva federal – Toledo - 11/12/09

NUEVOS TIEMPOS, NUEVOS COMPROMISOS CAJAS DE AHORRO: VIABILIDAD, EMPLEO Y MODELO SOCIAL

La fórmula adoptada para solucionar la situación de Caja Castilla la Mancha y las circunstancias que han rodeado dicha solución, sitúan, en el sector del Ahorro, elementos suficientes para cerrar una posición clara frente a determinadas cuestiones, transferibles al conjunto del sector.


Contact Center: Las oportunidades no nacen, se hacen

Vemos necesaria una reunión con carácter urgente de la Comisión Paritaria de Interpretación, para dar salida al cumplimiento, al compromiso alcanzado y aprobado con relación a las tablas salariales del 2009.


Conflicto Laboral - BBVA Colombia

Acuerdo final en BBVA Colombia

Acuerdo sobre la Convención Colectiva en BBVA COLOMBIA. La Asociación Colombiana de Empleados Bancarios ACEB agradece la solidaridad y colaboración durante el proceso de negociación del Pliego de Peticiones.


COMFIA-CCOO inicia movilizaciones para denunciar 'Los fusilamientos de OESIA'

Lamentamos informaros que continúan los despidos en OESIA NETWORKS S.L.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

¡ AHORA SÍ ! Todos los Sábados Libres en el Banco Popular

La negociación ha sido culminada con éxito, habiéndose resuelto de modo satisfactorio las dificultades que se han ido presentando. En CC.OO. estamos convencidos que la libranza final de todos los sábados supone un avance muy importante para toda la plantilla, pues nos permite mejorar nuestra calidad de vida.


Aplicación Convenio FREMAP M.A.T.E.P.S.S.

Seguridad social evidencia su parcialidad, falta de rigor y de respeto por la negociación colectiva en las mutuas

La Dirección General de Ordenación, dependiente de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, pretende impedir la aplicación del convenio colectivo de FREMAP MATEPSS


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.