Comunicats - CCOO en Vitaly

Comunicado Caixa Tarragona

MESA NEGOCIADORA 29-12-2009

El martes 29 se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora entre los sindicatos y las direcciones de las cajas, para desarrollar y concretar el principio de acuerdo firmado el pasado 26 de Noviembre.

Revisión semestral de tipos de interés

A partir del 1 de enero y para todo el primer semestre de 2010, se modifica al 0,93% el tipo de interés de los préstamos de empleado para adquisición de vivienda habitual, considerando el Euribor B.O.E. del mes de octubre de 2009 (1,243%), sin operar el límite mínimo del 1,5%, según lo establecido en el Acuerdo Laboral que firmamos el 2 de diciembre.

COMFIA - CAJA RIOJA

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA CAJA DE AHORROS DE LA RIOJA SOBRE EL SIP CON CAI Y CAJA INSULAR DE CANARIAS

Huelga en Atos Origin S.A.E.

Huelga en el servicio de Iberia Plus prestado por Atos Origin S.A.E.

HUELGA EN ATOS ORIGIN SAE
Se ha convocado una huelga para los días 28, 29, 30 y 31 de Diciembre, y el día 1 de Enero en el servicio de atención al usuario de Iberia plus que gestiona Atos Origin S.A.E para exigir una mejora de las condiciones laborales.

Puedes ver el cartel aquí y el comunicado para enterarte de los motivos aquí

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2009

ACUERDO LABORAL PARA LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR - La jornada continuada

LA JORNADA CONTINUADA. Acuerdo para la libranza de Sábados en el Popular.

Podemos conseguirlo

Banco Sabadell: Los sábados más cerca que nunca

23-12-09 En la reunión de esta mañana hemos alcanzado un principio de acuerdo con el banco para cerrar todos los sábados del año.

De tu Interés-2

Navidades sin Tardes de Jueves

Comunicado Caixa Tarragona

MESA NEGOCIADORA 23-12-2009

El miércoles 23 se ha celebrado la primera reunión de la mesa negociadora entre los Sindicatos y las direcciones de las cajas, con el fin de desarrollar y concretar el principio de acuerdo firmado el pasado 26 de noviembre.

Notarías: Reunión mesa de convenio

La patronal cumplió con el compromiso de enviarnos un documento con las propuestas que había realizado oralmente en la reunión anterior, eso si, a tres días de la siguiente reunión, por lo que los sindicatos no hemos tenido tiempo material para consensuar una respuesta.

AEB contesta: Aquí no se cierra

En relación a la petición que la Agrupación de Banca de COMFIA-CCOO, como ya sabéis hizo a la AEB sobre el cierre de los sábados de Navidad y Año Nuevo, esta nos ha contestado que no es posible, aludiendo perjudicar a los clientes en su derecho a ser atendidos durante estos dos días.

Comunicado "Aquí no se cierra" en pdf
Comunicat "Aquí no es tanca" en pdf.

COMFIA CCOO exige transparencia en el proceso de concentración de Caja Navarra, Caja Canarias, Caja Burgos y Sa Nostra

Para el sindicato es inaceptable no conocer la naturaleza jurídica de la entidad resultante. CCOO no apoyará el citado proceso de concentración hasta despejar si la entidad resultante será unas Caja de Cajas o no.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

IV Convenio de Empleados y Empleadas de Notarías de Catalunya