Las cajas rurales deciden en la Comisión Paritaria descontar el 1,2% del diferencial de IPC de 2009

Las empresas deciden castigar los bolsillos de los trabajadores/as detrayendo el 1,2% correspondiente a la diferencia de la entrega a cuenta de 2009 (2%) y el IPC definitivo (0,8%).


Acuerdo en Banco Sabadell. Los sábados son nuestros

 


CCOO nos explica el acuerdo de cambio de jornada

Video-Entrevista con María García, secretaria gral. CCOO Grupo Banco Sabadell

20-01-10 Video "Los sábados ya son nuestros"


Plan Desarrollo Profesional (PDP): Seguimiento e Información

Una vez concluido el proceso de preinscripción, habréis recibido, el resultado de tu evaluación personal.


AMERICAN EXPRESS FOREIGN EXCHANGE

Constituida la mesa electoral de Foreign Exchange

Ayer, lunes 18 de Enero de 2010 tuvo lugar el acto de constitución de la mesa electoral y aprobación del calendario para el proceso de elecciones sindicales que, actualmente, esta teniendo lugar en American Express Foreign Exchange para elegir un futuro comité de empresa.


Otro año más seguiremos pagando por nuestra póliza.

La cuesta de enero sigue siendo costosa para los trabajadores de Asisa


Comunicado Caixa Tarragona

ILUMINADOS

Este enero nuestra Caixa está presentando por zonas los objetivos para el presente año. Hasta ahí ninguna novedad, era habitual hacerlo cada año, pero han venido acompañados de cambios en las carteras, incluyendo pequeñas novedades:


Cajamar ignora la interlocución con la representación sindical

Despide a más de 7 trabajadores de la red de oficinas

En pocos meses Cajamar está procediendo al despido indiscriminado de compañeros/as de la Entidad. Solo en esta semana pasada ha despedido, que conozcamos, a 4 compañeros; 1 en Valencia, 2 en Sevilla, 1 en Cádiz. En el último trimestre de 2009 despidió en Murcia, en Ciudad Real y en Madrid. Y Cajamar está utilizando para despedir un método maldito:

 

 


Recetas para salir de la crisis

RECETAS PARA SALIR DE LA CRISIS

Por ABEL LINARES



Recetas para salir de la crisis

RECETAS PARA SALIR DE LA CRISIS

Por ABEL LINARES



CAJA INMACULADA

Luis Miguel Carrasco, nuevo director general de Caja Inmaculada

Luis Miguel Carrasco, nacido en 1972 y natural de Zaragoza, designado por unanimidad nuevo director general de Caja Inmaculada.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Solidaridad con las víctimas de Haití

La Confederación Sindical de CCOO, a través de su Red de Fundaciones de Paz y Solidaridad queremos manifestar nuestra solidaridad con los miles de personas muertas, desaparecidas y heridas en Haití.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.