Sábados Libres - BBVA Estatal

REGISTRO recuperación de horas tardes de jueves para 2010

Si opto por cambiar algunas tardes de jueves ¿cómo llevo el control?
El banco no pone los medios para llevar un registro diario de la jornada. El motivo es sencillo: se pondría en evidencia que en muchos casos se hacen bastantes más horas de las legales. En esto es lo mismo que pasa ahora.
Pero cada cual podemos –debemos- llevar ese registro, para nuestro conocimiento personal, el de la Dirección de tu Unidad, y en su caso demostración.


Contact center: Conciliación ante la Audiencia

El pasado 19 de Enero tuvimos una nueva cita ante la Audiencia Nacional para resolver el conflicto colectivo interpuesto por Comfia-CC.OO a la Asociación de Contact Center Española (ACE), ya que hacían su propia interpretación de lo pactado en el Convenio en relación al Art. 29. c) Permisos Retribuido por Hospitalización que dice:


Comunicado Caixa Tarragona

ACTUALIDAD

Son momentos decisivos. Nadie puede quedarse al margen

Las últimas noticias en prensa se han hecho eco del aplazamiento de las Asambleas que han de aprobar nuestra fusión. Las ayudas que regula el decreto del FROB y que han de ser aprobadas por la Comisión Europea de la Competencia están aún en fase de aprobación y existen algunas diferencias entre la UE y el Gobierno español. El caso es que sin las ayudas no puede haber fusión.


Condiciones económicas años 2009 y 2010 Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo

El 19 de enero, en reunión de Comisión Mixta del Convenio Estatal de Seguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la aplicación de la cláusula de revisión salarial recogida en su Artículo 37.


Ahorro de Costes:Vacaciones

En Caixanova está vigente un sistema de vacaciones que tuvo su origen en un acuerdo firmado por los Sindicatos y Caja Vigo el 12.03.1990 y que significó un gran avance para su tiempo, en conciliación laboral y familiar.


REVISIÓN SALARIAL

La ACARL se contradice

ACARL ha remitido a las cajas la "tradicional" recomendación en la que las insta a que apliquen un 1% a cuenta de la revalorización para 2010, pero sobre las tablas de 2008, es decir: no se consolida el 2% que se nos han entregado a cuenta durante 2009 y no se tiene en cuenta el 0,8 % de IPC real del año pasado.


Comunicado de la Agrupación de Telemarketing

Convocada la constitución de la mesa de negociación del Convenio Colectivo

Por fin han aceptado el día 22, que proponíamos, como fecha de constitución, y también como fecha en la que mantener la reunión de la comisión paritaria para tratar el tema del IPC.


Se aplicará a las tablas salariales en el mes de febrero

Nómina de enero 2010 en Banco Sabadell

20-01-10 Tal y como establece el Convenio Colectivo, las tablas salariales se incrementan para este año en un 2%. Como el IPC de 2009 es del 0,8%, más de un punto por debajo del incremento pactado, supone una significativa mejora de nuestro poder adquisitivo.


Lloyds Bank, un mal precedente para el sector y un mal acuerdo para los trabajadores

COMFIA-CCOO hemos rechazado el preacuerdo suscrito entre el grupo Lloyds Bank-Halifax y UGT-FITC, en la medida que no satisface ni aporta soluciones al conjunto de los trabajadores, ni a los que al final se queden ni a los que tengan que marcharse.


Más de trescientos delegados y delegadas de CC.OO. protestan por los despidos en OESIA

El pasado 19 de enero, más de trescientos delegados y delegadas de CC.OO. se concentraron en la sede de la empresa de tecnologías de información OESIA en Madrid, para expresar su protesta por la reestructuración que está llevando la empresa, con más de trescientos despidos, entre los que se encuentra el Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. y la Secretaria de la Mujer de la Agrupación Estatal de las TIC


2ª reunión mesa laboral de fusión

BOSTON CONSULTING GROUP EXPLICA El PLAN DE REESTRUCTURACIÓN DE LA FUSIÓN

Tal como informamos días atrás, ayer mantuvimos la segunda reunión de la mesa laboral de fusión, en la que los consultores de la firma Boston Consulting Group explicaron, a instancias de la representación sindical, parte del contenido del informe en el que se basa el supuesto excedente de personal.


comunicado

VACACIONES – ON

Pronto  empezarán  a  meternos  prisa  para  que  confeccionemos  nuestro  cuadrante  de vacaciones.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.