Contestación a ALE sobre el acuerdo laboral en la fallida fusión


Comunicado Caixa Tarragona

EL FROB, LOS SALARIOS Y LA ÉTICA COMFIA-CCOO exige a Caixa Catalunya que rectifique

COMFIA-CCOO reclama transparencia a Caixa Catalunya en la decisión del incremento salarial de la cúpula directiva de la caja y, caso de confirmarse lo que ha publicado la prensa, que rectifique o que los supervisores, Banco de España y Generalitat, actúen en consecuencia.


Boletín Informativo ALF

Ante la próxima reunión de La mesa laboral de fusión

Los próximos 2 y 3 de Febrero, celebraremos una nueva reunión de la Mesa Laboral de Fusión. Las posiciones que COMFIA-CCOO llevará a esta reunión son las mismas que siempre ha defendido: viabilidad de la empresa resultante, garantías de empleo, renuncia a medidas traumáticas y cohesión laboral a través de la homologación.


Comunicado de CC.OO. estatal

CCOO rechaza la ampliación de la edad de jubilación

'El Gobierno se precipita con las medidas para reformar el sistema público de pensiones'. CCOO define la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubilación hasta 67 años como una medida innecesaria y desproporcionada; y recuerda que es prioritario culminar el cumplimiento de lo pactado en 2006, especialmente lo referido a la integración de regímenes especiales en el régimen general y concluir la separación de fuentes de financiación.

     


Contact-Center: Nuevas conciliaciones en la Audiencia

La semana pasada fue una semana con bastantes resoluciones y novedades en los diferentes conflictos interpuestos ante la patronal por parte de CCOO.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

CCOO, sindicat majoritari a Caixa Ontinyent, novament fora del Consell

CSICA, el sindicat que antany estava en contra de dividir la plantilla i d’acaparar els llocs de representació, torna a copar tota la representació de la plantilla al Consell d’Administració.

 


Hay cajas rurales que no defienden a sus plantillas

No se trata de cumplir el convenio colectivo, sino de castigar los bolsillos de los trabajadores. Un 60% de las empresas consultadas han decidido tocar el bolsillo de sus trabajadores/as. Por el contrario, algunos equipos directivos llevan años subiéndose los salarios, por encima del 10%, en algunos casos.


Sobre el buzoneo por parte de la plantilla.


Propuesta para regulación de permiso parcialmente retribuido y reducción de jornada para mayores de 55 años.


Las Cajas Deben Seguir Siendo Cajas

Es criterio de COMFIA-CCOO que el actual proceso de reestructuración en el que están inmersas las Cajas de Ahorro se desarrolle sin alterar su naturaleza jurídica.


COMFIA-CCOO reclama a las cajas que aceleren las fusiones para poder recuperar el crédito a empresas y familias

El pasado 28 de enero se aprobó por parte de la Comisión Europea lo FROB (Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria) para reestructurar y reorganizar el sistema financiero español y, en especial, el sector de las Cajas de Ahorro.


El Gobierno se precipita con las medidas para reformar el sistema público de pensiones'

CCOO define la propuesta de retraso obligatorio de la edad legal de jubilación hasta 67 años como una medida innecesaria y desproporcionada.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.