La VEP de los 322 miembros es conseguir que todos los demás trabajen muchísimo con el menor coste posible

¿Oligarquía o sociedad anónima? Banco Sabadell

02-06-10 Uno de los hechos constatados a lo largo de la crisis que vivimos es que, además de todas las responsabilidades que se puedan exigir a gobiernos y organismos reguladores por no poner límites al "libre mercado", se pone de manifiesto que la crisis que afecta a muchas entidades financieras también tiene que ver con que los gestores de éstas no siempre han hecho bien su trabajo. +



JUNIO 2010

Reducción de Jornada en TECNOCOM



Mutuas de accidentes: ni públicas, ni privadas, ni todo lo contrario.

COMFIA-CCOO exigirá la negociación colectiva en cada Mutua para la aplicación del Decreto Ley.

COMFIA CCOO exigirá la apertura de procesos de negociación en cada Mutua para que los recortes del Decreto Ley se apliquen solo conjunto de la masa salarial , evitando que se vean afectados de forma directa las tablas salariales del Convenio Sectorial.


CCOO Asepeyo

COMFIA-CCOO exigirá la negociación colectiva en cada Mutua para la aplicación del Decreto Ley.

Comfia-CCOO ha procedido a desconvocar la Huelga para el día 8 de Junio, en consonancia con la opinión de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que no veían con buenos ojos sumarse a una convocatoria promovida para el sector público.


comfia - caja rioja

SE INFORMA AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE LA INTEGRACIÓN DE CAJA RIOJA EN UN SIP

El pasado 1 de junio, martes, antes de celebrarse el Consejo de Administración de Caja Rioja, tuvo lugar una reunión del Comité Intercentros con Presidencia y Dirección.


26 mayo 2010 comunicado 25/10

AVISO para NAVEGANTES

Ya  ha  pasado  más  de  un  año  desde  que  se  anunció  la  necesidad  imperante  de reestructurar el  sector  financiero.


PRESIÓN - BBVA PAÍS VALENCIÀ

Píldoras Tóxicas

El Dpto. de Segmento de Particulares y Negocios de la DT Este, zona Valencia Centro, convoca para una píldora de Información este jueves a las 16h30’ a las fuerzas de venta de las oficinas correspondientes, aunque hemos podido comprobar que se ha hecho extenso a otras funciones y a otras zonas de esta Territorial.


Comunicado Caixa Tarragona

MUÉVETE, PERO ¿A DÓNDE?

El pasado día 20 de Mayo se puso en marcha el aplicativo del Muévete para publicar y ofrecer las plazas vacantes derivadas de prejubilaciones, bajas incentivadas y de las figuras especializadas que se tenían que crear, para que los compañeros/as afectados por el cierre de oficinas y reestructuración de departamentos, pudiesen empezar a optar por un nuevo destino.


La negociación del Plan de Igualdad de Asisa se encuentra muy avanzada

El pasado 27 de Mayo se celebró una nueva reunión de la Comisión de Igualdad de Asisa


MATEPSS

COMUNICADO RECORTE SALARIAL MUTUAS

 Buenos días,  para vuestra información os adjuntamos Comunicado de la Secretaría de Mateps para su difusión y vuestro conocimento.

Comunicado Recorte Salarial Mutuas.

 


COMUNICADO - NOTA

NOTA CONFEDERACION SOBRE MEDIDAS EN PENSIONES DEL RD 8/2010

Os informamos acerca de una nota informativa y valorativa de la Confederación sobre los temas de pensiones incluidos en el Real Decreto 8/2010, para vuestro conocimiento y hacerlo seguir a vuestras respectivas organizaciones.

Un saludo.

Joaquin Campo Osaba

Secretario de Previsión Social Complementaria

y Seguridad Social - COMFIA - CC.OO.

Nota informativa - Plan de Ajuste del Gobierno - Medidas jubilación


comfia - caja rioja

CAJA MADRID, CAJA RIOJA, CAJA SEGOVIA, CAJA ÁVILA, CAIXA LAIETANA Y CAJA INSULAR INICIAN LA CREACIÓN DE UN SIP

COMFIA-CCOO solicitará a las Cajas que se designe como entidad central del SIP  a una de las Cajas que lo componen.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.