Comunicats - CCOO en Vitaly

IX Comunicado Convenio Colectivo Contact Center

Con esta patronal más motivos para la huelga general

La patronal tras retrasar la reunión prevista para el día 18 de Junio al día 9 de Julio, con el pretexto de evaluar la reforma laboral que ha lanzado el gobierno, una vez más, nos vuelve a demostrar su falta de interés en esta negociación.

NUEVO LOGRO PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS

La sentencia de Unisono sobre el PVD nos da la razón

La sentencia de Unisono referente a las pausas PVD nos da la razón que los 20 minutos de descanso se consideran tiempo de trabajo efectivo.

JORNADA

Control horario en Telenium

Ayer la Dirección de Telenium nos informó que a partir del próximo 12 de julio se va a llevar un control de horarios en la oficina de Agustín de Foxá.

Circular conjunta CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, FITC, LAB, en el Grupo Banco Popular
julio 2010

Banco Popular y Crédit Mutuel-CIC crean un nuevo banco - REUNIÓN DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL CON LA DIRECCIÓN DEL BANCO POPULAR

HTML clipboardLa Representación sindical que suscribe la presente información reitera que, ante el nuevo proyecto bancario, deben quedar garantizadas las condiciones laborales de los empleados que pasarán al mismo, así como la opción de incorporación al Popular al cabo de tres años.

El progreso y el desarrollo son imposibles si uno sigue haciendo las cosas como siempre las ha hecho (Wayne W. Dyer). La locura es seguir haciendo

TIEMPO DE TRABAJO, CONCILIACION, IGUALDAD

En esta Sección Sindical defendemos la exigencia de que es posible otra organización del trabajo que permita conciliar los intereses de la empresa y las diferentes necesidades de la plantilla.

Boletín Informativo Nº 41

CCOO SE ABSTIENE EN LA PUJA POR CAJASUR Y REITERA SU EXIGENCIA DE GARANTIAS EN CUALQUIER PROCESO DE INTEGRACIÓN

Los representantes de los trabajadores por CCOO, en el Consejo de Administración de Unicaja, se abstuvieron en la votación planteada en el día de ayer para concurrir mediante oferta definitiva a la puja por Cajasur. Esta posición, va en línea con la que siempre ha mantenido la Sección Sindical de COMFIA-CCOO de Unicaja, de no otorgar `cheques en blanco´ a procesos de integración hasta que no se acrediten las necesarias garantías y se justifiquen mediante la oportuna información... LEER MÁS

Julio 2010 comfia

Tiempo de trabajo y Conciliación.

Se Inicia la Negociación

Arrancó definitivamente la mesa laboral.

Ha nacido Kipin una red social abierta y profesional

SALARIO

Guardias en Telenium

La disponibilidad fuera de horario tiene la consideración de horas extraordinarias.

La empresa entrega cartas informando del pago del variable

Como actuar cuando te la entreguen y las consecuencias de su firma

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Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

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