Actualización del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2011 - Pensiones

CARTA CONJUNTA CCOO - UGT al Ministro de Trabajo - Pensiones

Os adjuntamos copia de carta remitida en conjunto por CC.OO y UGT con motivo de la actualización del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2011.-

También os adjuntamos comunicado relativo a la cuantía de las Pensiones Mínimas.-

Comunicado CC.OO Pensiones Mínimas

Actualización Salario Mínimo

Carta conjunta CC.OO - UGT


Boletín Informativo 48 - Beneficios Sociales ALF Cajaén

El Seguro Médico se contratará con Mapfre

Tras realizar un estudio comparativo de las ofertas realizadas por Asisa, Caser y Mapfre,  la Comisión de Seguimiento del ALF, ayer resolvió elegir a la  compañía Mapfre como  aseguradora de la Póliza del Seguro de Salud. La cobertura básica se contrataría desde  principios del próximo año, pudiendo los compañeros/as que lo deseen, ampliar las  coberturas básicas contratadas. LEER MÁS


CCOO revalida la mayoría en las elecciones sindicales en DIGITEX ARANDA

En las elecciones sindicales realizadas en DIGITEX ARANDA, empresa del sector de telemárketing, COMISIONES OBRERAS ha obtenido la mayoría absoluta.


TRAS LOS BRUTALES ASESINATOS DE DOS TRABAJADORES DE LA CAM

Convocatoria de 5 minutos de silencio

COMFIA CCOO y UGT convocan para el día 16 de diciembre a 5 minutos de silencio a las 12 en la puerta de las oficinas del sector financiero, banca, ahorro, cooperativas de crédito y cajas rurales de toda España.   


Tras los brutales asesinatos de dos trabajadores de la CAM

Convocatoria de 5 minutos de silencio

COMFIA CCOO y UGT convocan para el día 16 de diciembre a 5 minutos de silencio a las 12 en la puerta de las oficinas del sector financiero, banca, ahorro, cooperativas de crédito y cajas rurales de toda España.   


COMFIA-CCOO gana las elecciones en Kutxa Gipuzkoa por segunda vez consecutiva

De los 82 representantes elegidos hoy, COMFIA-CCOO obtiene 36. P-K, el segundo sindicato en orden de representatividad logra 33.


15 diciembre 2010 institucional

LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

Contra el recorte de derechos laborales y sociales.

En defensa del bienestar y la cohesión social.


LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA

COMFIA-CCOO manifiesta su rechazo a la nula voluntad negociadora de las patronales de TIC, Contact Center e Ingenierías

COMFIA-CCOO se concentra ante Fomento del Trabajo coincidiendo con la jornada de movilizaciones convocada conjuntamente por CCOO y UGT en todo el Estado y de la jornada europea de la CES.


CCOO y UGT convocan para el día 16 de diciembre a 5 minutos de silencio a las 12 en la puerta de las oficinas del sector financiero

La seguridad de las personas en las oficinas debe ser la prioridad en el seno de las entidades financieras

15-12-10 FES-UGT y COMFIA CCOO convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector financiero a realizar 5 minutos de silencio en las puertas de las oficinas, para manifestar nuestra repulsa por este asesinato.



Jueves 16, 5 minutos de silencio en la puerta de las oficinas del sector financiero

COMFIA-CCOO manifiesta su total repulsa a los hechos acaecidos esta mañana en una oficina de la Caja de Ahorros del Mediterráneo en Olot

El asesinato, esta mañana, de dos empleados de la CAM, vuelve a poner de manifiesto la necesidad de revisar las medidas de seguridad en las entidades financieras.


COMFIA-CCOO firma el acuerdo laboral de integración del SIP entre Caja Madrid-Bancaja-Caja Segovia-Caja Ávila-Caja Insular de Canarias-Caja

El acuerdo rubricado por el 100% de la representación legal de los trabajadores, a falta de la ratificación de CGT, regirá las condiciones laborales de las plantillas del mayor SIP de los existentes hasta ahora en el sistema financiero español, tanto por número de entidades implicadas como por el de trabajadores y trabajadoras.


Acuerdo Laboral SIP Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila (Acuerdo 14-12-2010)

Hoy hemos firmado el acuerdo laboral en el proceso de integración del SIP de Caja Madrid-Bancaja-Laietana-Insular-Rioja-Segovia-Ávila.

Consulta el texto completo:  Acuerdo Laboral SIP 14.12.2010


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.