CCOO convoca nuevas movilizaciones en contra de la política de despidos de Tragsatec

Ante la negativa y la no respuesta por parte de la Dirección a nuestras peticiones de negociación y diálogo, hemos convocado movilizaciones para mañana 26/01/2011en Madrid, donde asistiremos delegados y delegadas de COMFIA-CCOO y la Ejecutiva en pleno de esta Sección Sindical, con el objeto deprotestar por la política de despidos y finalizaciones de contrato de la empresa:


Acuerdo Laboral sobre la Estructura Salarial de las Entidades del SIP (Acuerdo 25-Enero-2011)

El acuerdo recoge la agrupación de los conceptos retributivos aplicables a los trabajadores de las distintas entidades que conformamos el SIP mediante una estructura salarial única.


Las medidas anunciadas por el Ministerio de Economía siembran indeterminación en el sector de las Cajas de Ahorros

Las Cajas de Ahorro y las Cajas Rurales estarán en desventaja a la hora de que Banco de España determine sus necesidades de capital.


Ante las declaraciones efectuadas por la Ministra Elena Salgado para presentar el Plan de Fortalecimiento del Sector Financiero, desde CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones: Ver nota completa.


Las medidas anunciadas por el Ministerio de Economía siembran indeterminación en el sector de las Cajas de Ahorros

Las Cajas de Ahorro y las Cajas Rurales estarán en desventaja a la hora de que Banco de España determine sus necesidades de capital.


Ante las declaraciones efectuadas por la Ministra Elena Salgado para presentar el Plan de Fortalecimiento del Sector Financiero, desde CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones: Ver nota completa.


Reestructuración de Oficinas

Cierres y Despropósitos

El viernes 14 de enero se nos informó del procedimiento de nombramientos y reubicaciones de los compañeros destinados en oficinas que se cierran por solapamiento.


Información 2ª reunión C.S.(20-01-2011)

Comisión de Seguimiento

Os informamos de los temas tratados en la 2ª reunión de la Comisión de Seguimiento del  Acuerdo Laboral de Fusión, celebrada en Santiago de Compostela el pasado jueves 20-01-2011.


Las medidas anunciadas por el Ministerio de Economía siembran indeterminación en el sector de las Cajas de Ahorros

Las Cajas de Ahorro y las Cajas Rurales estarán en desventaja a la hora de que Banco de España determine sus necesidades de capital. Ante las declaraciones efectuadas por la Ministra Elena Salgado para presentar el Plan de Fortalecimiento del Sector Financiero, desde CCOO queremos hacer las siguientes consideraciones:


DESLOCALIZACIÓN

Día 24 de enero: Preparación de la asamblea y de la comisión negociadora

Aparte de las actividades de la central de CC.OO., que ha publicado una nota de prensa, hoy ha sido día preparatorio. Hemos analizado las preguntas que hemos recibido de muchísimos de vosotros para estar preparados ante la asamblea de empleados convocada para mañana.


COMFIA CCOO exige orden en el proceso de reestructuración del sector de Cajas de Ahorros

Suele ocurrir que lo mejor es enemigo de lo bueno, y en esta clave hay que interpretar las declaraciones, y noticias, aparecidas en relación con las Cajas de Ahorro, que tienen su fuente en el Gobierno, y en el Banco de España, y que abarcan un amplio espectro de recetas que incluyen desde posibles compradores hasta modificaciones legislativas.


Circular CCOO en el Grupo Banco Popular
enero 2011

2011 con la normativa por delante.

En estos ultimos meses se ha incrementado el numero de compañeros y compañeras que se han dirigido a este sindicato para informar de que las auditorias efectuadas en sus oficinas son especialmente minuciosas e inflexibles.


CCOO BANESTO
El banco aplica la regularización de retenciones del IRPF en el mes de Diciembre causando el desconcierto en los trabajadores

Retenciones IRPF 2010

Banesto haciendo bandera de su forma de actuar de desprecio a sus trabajadores, ha aplicado las regularizaciones de las retenciones del IRPF en el mes de diciembre, de tal forma que muchos trabajadores se han visto desagradablemente sorprendidos, cuando se les ha aplicado un tipo de retención muy superior, en algunos casos del 40%, al que se les estaba aplicando durante todos los meses del año.


LO QUE ES HACER SINDICALISMO Y LO QUE NO

Acuerdo Laboral Vs. Organigrama


Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.