El Banco de España sigue sin regular la seguridad de la banca por Internet a pesar de la nueva avalancha de Phising

La Asociación de Internautas y COMFIA-CCOO insisten en la petición de que sea el Banco de España quién regule la seguridad de la banca por Internet y defina un contrato tipo para la prestación de este tipo de servicios donde se fijen claramente las responsabilidades de las entidades.


Comfia CCOO gana las elecciones en Unitono Cantabria

El resultado evidencia el fracaso de la estrategia de la empresa de intervenir en el proceso electoral, si la empresa insiste en esta actitud y no respeta las reglas del juego va a tener un conflicto permanente con CC.OO. y con la mayoría de los trabajadores, que saben distinguir las opciones sindicales que defienden sus intereses.


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COMFÍA-CCOO interpone una demanda de nulidad del Convenio de ReGistros de Propiedad

Reclamamos la nulidad del artículo del convenio colectivo que obliga a los empleados y las empleadas de los Registros de la Propiedad y Mercantiles a sufragar los gastos de la Comisión Paritaria de Vigilancia.


Grupo Unión FENOSA

COMFIA-CC.OO. GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA EMPRESA 'SOLUZIONA S.A'

El pasado miércoles día 20 de Julio se celebraron las primeras elecciones sindicales en SOLUZIONA S.A. – A Coruña, para Comité de Empresa.


Barcelona, 28 de julio de 2005

Comfia-CC.OO. gana las elecciones sindicales en Atos Origin S.A.E. Barcelona

El pasado 26 de julio se han celebrado las elecciones en el centro de trabajo de Atos Origin en Barcelona, empresa de Nuevas Tecnologías con más de 4000 trabajadores distribuidos por todo el estado resultado de la fusión de Atos ODS Origin y SchlumbergerSema el año pasado y a la que se han incorporado recientemente compañeros procedentes de Netfocus.


Pensiones BBVA

Noticias del Plan de Pensiones

La rentabilidad del Plan sigue mejorando. Aprobadas por unanimidad las cuentas de 2004, también los Principios Generales de Inversión y el Plan de Reequilibrio anual que supone un incremento de derechos por subsanación de errores...


ALICANTE: SEGUIMOS AVANZANDO

COMFIA-CCOO ASICC VUELVE A OBTENER VUESTRA CONFIANZA

El pasado miércoles 20 de julio celebramos elecciones parciales en Cajamar Alicante para elegir a dos nuevos delegados de personal, elección que, como todos conocéis por nuestro anterior comunicado y por la información de Recursos Humanos, ha recaído en los compañeros de Comfia-CC.OO. (Asicc). Queremos facilitaros algunos datos de interés de dicho proceso electoral, tanto de participación como de la importancia de haberse realizado en estos momentos.


UGT DA LA ESPALDA AL SECTOR

XVIII CONVENIO: UN CONVENIO PARA TOD@S

Desde la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en Cajamar (Asicc) queremos trasladar a los trabajadores/as que el Convenio Colectivo suscrito el pasado 14 de julio por CC.OO, FICT Y AMI, que representan el 73,33% de la Mesa Negociadora, afecta a la totalidad de las cajas rurales, y da cobertura a los 15.000 trabajadores que aproximadamente forman este sector.


Falta personal! I a l´estiu es nota encara més

25 07 05 La penúria de plantilla en què es troben moltes oficines de la marca Banco Herrero es veu més clarament en aquesta època de vacances i no es tracta de cap novetat. (PDF:Cast.)


Nota de prensa COMFIA-CCOO

OPA de BBVA sobre BNL: Un objetivo compartido, una estrategia equivocada

COMFIA-CCOO mostró desde el primer minuto su apoyo a la operación de adquisición de una mayoría de control de la BNL por parte de BBVA, seguimos pensando que dicha operación era más beneficiosa para los trabajadores de la BNL en primera instancia...


Barclays Bank 16-6-2005

CC.OO. Propone

Hoy, 6 de Junio, la Sección Sindical de CC.OO. en Barclays hemos mantenido una reunión con la empresa para concretar algunos puntos de la aplicación del nuevo Convenio de Banca, firmado el pasado mes de mayo. Dicho Convenio aún no ha sido publicado, y parece que puede demorarse dicha publicación, por lo que urgía concretar algunos aspectos que afectan ya a la plantilla, como es el caso del disfrute de las vacaciones.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.