Apartamentos y Bono 2013 - BBVA Estatal

Programa de Apartamentos y Bono 2013

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado las especificaciones para 2013. Hoy día 7, en la reunión de la Comisión Paritaria se analizaron los datos de la campaña 2012 y se aprobaron los turnos y otros asuntos relativos al Programa de Apartamentos y Bono para 2013. Este año es el segundo del contrato con vibo Viajes (Viajes Iberia)aprobado para 2012-2013.


Jornada - BBVA Estatal

Notas sobre los Cuadros de Vacaciones

Ha comenzado el periodo para confeccionar los cuadros de vacaciones. La fecha límite para grabar es el 28 de febrero, pero no conviene apurar plazos, y sí conocer las condiciones en que debe hacerse antes de decidir.


Centre Banc Sabadell de Sant Cugat del Vallès

Avaluació de riscos psicosocials

05-02-2013 ¿Què són els factors de riscos psicosocials? Són aquelles característiques de les condicions de treball i de la seva organització que poden afectar a la salut de les persones, mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics, als quals també denominem estrès.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

1a. reunió de la Mesa negociadora de BMN-Banc Sabadell

Avui 1 de febrer ha tingut lloc la primera reunió de la mesa de negociació amb el Banc Sabadell, on el representant de RRHH ens han facilitat una proposta que...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

La proposta de reestructuració de BMN busca el conflicte més que l'acord.

I mentrestant el Consell d’Administració de BMN ens informava de nous nomenaments de més directors generals, la Direcció de RRHH ens anticipava quines són les propostes que presentaran en 15 dies...


Falta d'anàlisi o de recursos

La rebotiga de la integració. Banc Sabadell - CAM

01-02-2013 El procés d’integració que el banc ha considerat d’èxit, amaga la realitat de què ha significat per a la plantilla. Aquest procés ha implicat per a una gran majoria de treballadors i treballadores, afrontar el caos, l’absència de recursos i les conseqüències, dramàtiques en uns casos, que aquesta situació ha provocat en la seva vida i la seva salut.


Consulta sobre el ERE. ¿Nos movilizamos? ¿Cómo? Tú decides


Compañeras y compañeros.

Tal como se adelanto ayer en la asamblea de Madrid y que os van a trasladar en cada uno de los territorios, la dirección de la empresa continúa en su reiterada negativa a aceptar ninguna de las alternativas propuestas por la RLT que ayer os enviamos, con este resultado: 

ERTE: NO
VOLUNTARIOS: NO
DESPIDOS INMEDIATOS: 120 (Ahora sólo hay 28 desasignados)
DESPIDOS HASTA AGOSTO: 155 más (abierto, sin nombres)
INDEMNIZACIONES: Un par de días más de los que marca la ley.


Movilidad - BBVA Madrid

Traslados injustificados

Se están produciendo numerosos traslados de personal entre oficinas de la Territorial Centro, que más que obedecer a una cuestión de racionalidad en la gestión de personal, demuestra una pésima capacidad organizativa y parece una demostración de autoridad mal entendida.


Jornada - BBVA Canarias

Cuadros de Vacaciones y 5 días en Península

Ya el año pasado, el Banco de manera unilateral empezó a hacer una interpretación interesada y restrictiva de algunos derechos recogidos en el Art. 26 del C.C. Banca sobre las vacaciones.
Por este motivo, la Sección Sindical de CCOO tiene interpuesto en Magistratura un Conflicto Colectivo que estamos a la espera de su resolución.


Canvis a la nòmina

Conversió nòmina Banco CAM – nòmina BS

30-01-2013 Amb efectes de l'1 de gener de 2013 tot el personal en actiu de Banco CAM ha estat traspassat a Banc Sabadell. Per tant, els és d'aplicació tota la normativa laboral de BS, llevat de les disposicions específiques que hi ha a l'acord de condicions socials i de subrogació del 15 de juny de 2012. El punt segon d'aquest acord estableix la retribució nova que percebran els treballadors de Banco CAM a partir de l'1 de gener de 2013. En virtut de l'acord ja no és d'aplicació el Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvi i, conseqüentment, se'ls aplica el Conveni Col·lectiu de Banca. La primera cosa que es veurà en la nòmina és que el nivell retributiu ha canviat.


Asamblea informativa en Oesia Networks Zona Centro. Jueves 31 a las 18:30 horas.


Compañeras y compañeros

Os comunicamos que en Madrid la asamblea informativa sobre el ERE tendrá lugar en el comedor de las oficinas de Santa Leonor, 65, este jueves 31 a las 18:30 horas.

Dada la importancia del tema a tratar os rogamos máxima asistencia.

Un saludo


El sector financer continua amb les mobilitzacions prèvies a la vaga del proper 6 de febrer en defensa de l'ocupació.

COMFIA-CCOO es concentra de nou davant el Banc d'Espanya en defensa de l'ocupació en el sector financer


>> Galeria fotos concentració davant banc d'Espanya 30 de gener
>> Galeria de fotos VAGA Niovagalicia Banc - 6 de febrer


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.