Oesia Zona Este: Pla de Treball

   


Eleccions sindicals a OESIA zona Est


Oposiciones 2013 - BBVA Estatal

Preguntas más frecuentes. Pruebas de ascenso por capacitación

Todas las dudas y aclaraciones sobre las oposiciones puedes resolverlas leyendo el comunicado adjunto; ¿Qué requisitos hacen falta para poderme presentar?, ¿Si estoy de excedencia, puedo participar en las pruebas?, ¿Dónde hay que dirigirla la solicitud?,..., léelo te interesa.


Convenio de Mediación de Seguros: Alcanzado un preacuerdo

En la última reunión de Mesa se ha alcanzado un principio de acuerdo entre la Patronal AEMES y los Sindicatos Comfia-CCOO, FeS-UGT y SPS-Fasga.


“COMFIA-CCOO SUMEM PERSONES I SEGUIM AVANÇANT”

Es fusionen les Seccions Sindicals Estatals de COMFIA-CCOO de Grup Santander i Banesto

Els dies 12 i 13 de juny s'ha celebrat a Barcelona el Plenari de Fusió de les seccions sindicals de COMFIA-CCOO de Banesto i Santander, en el qual s'han escollit els nous òrgans de govern. En el desenvolupament del plenari han estat presentats, debatuts i aprovats els plans de treball d'acció sindical per afrontar la defensa i garantia de l'ocupació per al conjunt de la plantilla.


CONVENIO COMUNICADO @ConvenioTIC, Nuestra propuesta

Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.

El pasado 29 de mayo, tal y como estaba previsto, se llevó a cabo una nueva reunión de negociación del Convenio Sectorial.

La parte social nos habíamos comprometido a presentar, por escrito, una nueva propuesta de negociación. Aquí tenéis los dos documentos que hemos presentado.

Plataforma Convenio TIC (Mayo 2013)


Integració d'Unnim - BBVA Catalunya

Males notícies de la integració: tenim problemes. Bones notícies: tenim solucions

La situació que estem vivint des de l'inici de la integració d'Unnim al BBVA, el passat cap de setmana del 24 al 26 de maig, no necessita de gaires descripcions, perquè és prou coneguda per totes les persones que treballem al BBVA-Catalunya. Les cues, la tensió, l'estrés, les prolongacions de jornada,... han esdevingut la penosa normalitat. 


ante el debate abierto por el informe de los expertos sobre pensiones

Declaración de la Comisión Ejecutiva Confederal y de los secretarios y secretarias generales de CCOO

La Comisión Ejecutiva Confederal, y los secretarios y secretarias generales de las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy, 11 de junio han analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la siguiente declaración:


Secció Sindical Estatal Grup BMN

Errates acord

Perquè la redacció de l'acord sobre les suspensions quedi mes clara, s'ha signat una correcció en la qual especifica que solament pot ser afectat de forma forçosa una sola vegada.


Horario de las manifestaciones

El sindicalismo europeo se moviliza contra las políticas de austeridad.

“Las políticas de austeridad no han servido para sacar a Europa de la crisis, al contrario, han conducido a la recesión, y en combinación con las reformas estructurales han provocado un considerable aumento del desempleo”


La agrupación TIC de CC.OO. Aragón por la defensa del convenio colectivo en el Internet Forum

Bajo el lema "NOS DEJAN SIN CONVENIO, HAY SOLUCIONES", trabajadores del sector TIC aragonés informan durante el evento Internet Forum en el Palacio de Congresos de la Expo de Zaragoza, acerca del bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte de la patronal AEC.


#ConvenioTIC JA! NO CALLEM NI SOTA L'AIGUA

La Secció Sindical Estatal de COMFIA-CCOO Sogetireivindicant el #ConvenioTIC.

El passat 1 de juny i agafant el relleu dels companys i companyes del sector TIC d'Aragó, informàtics de Catalunya van baixar a les profunditats de la costa de Sant Feliu de Guíxols (Girona), per denunciar que "EL 7 DE JULIOL S'ENFONSA EL #ConvenioTIC ".


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.