SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2013 ( 1)

Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.
La tributació de l' exercici 2013 es realitza d'acord amb la llei de l'IRPF, la 35/2006. El principal canvi que introduí la citada llei en la deducció per inversió en habitatge habitual va ser reduir aquesta deducció a un percentatge únic del 15% ( 1).



COMFIA CASTILLA Y LEON, celebra su asamblea congresual

La Asamblea se abrió con la intervención del Secretario General Regional Jesús Olivar y del Secretario de Organización José Centellas, que nos plasmaron claramente la situación actual del proceso Asambleario y de COMFIA y FECOHT.


28 DE ABRIL DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Tu salud no está a disposión del empresario


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

BMN SIGNA, SENSE CCOO, EL SEGON ACORD LABORAL D'EXTERNALITZACIONS A SSCC

S'acompanya de nou, amb mobilitat geogràfica i reducció de salari del 35% simultàniament.

La citació de la Direcció de Relacions Laborals de BMN per informar a la representació sindical, de l'acord d'externalització dels Serveis Generals de BMN aconseguit amb l'empresa Docout (participada d'un fons d'inversió americà) se liquida, inesperadament en el primer dia del període de consultes, amb un nou acord laboral entre l'empresa i UGT , SECP , SIC , ACCAG i SELG que, després d'un recés, signen la seva conformitat a les mateixes condicions del procés anterior amb ENERGUIA WEB.



SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

CCOO DENÚNCIA LES RETALLADES EN PREVENCIÓ DE RISCOS

La desregulació legislativa condemna la seguretat i salut laboral El proper 28 d'abril se celebra el Dia Internacional de la Salut i Seguretat en el Treball. Una jornada reivindicativa amb què el moviment sindical vol denunciar les conseqüències que sobre la seguretat i salut en el treball estan tenint les polítiques d'austeritat, que han generat un important desmantellament del sistema de protecció social i un retrocés en els avenços aconseguits en matèria de protecció i salut laboral.


Regularització de les aportacions

Pla de Pensions Empleats CAM

25-04-2014 L'actuari del PPE reconeix, en el seu informe financer, l'existència de diferències en les aportacions, tal com havia reclamat CCOO des de gener d'aquest any.


Més salaris i més convenis #1maig2014

1 de Maig: 'Contra la pobresa laboral i social'

(Punt de trobada de COMFIA.cat a BARCELONA: 

11.15 h davant Banc Santander de Passeig de Gràcia, 5)


Poderes - BBVA DTS Centro, Noroeste y Canarias

Sin Poderes

Se ha producido una retirada de poderes en las Territoriales de Centro, Noroeste y Canarias, que ha afectado a numerosos compañeros y compañeras. Se ha hecho sin explicación alguna a los afectados, quizás porque es difícil de razonar una decisión, unilateral, que va a tener dos consecuencias inmediatas:


1 de Mayo - BBVA Estatal

1 de Mayo: Sin empleo de calidad no hay recuperación

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika (Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario Internacional), lo que configura un modelo de salida de la crisis que provoca paro, desigualdad, pobreza y recorte de derechos sociales y laborales, junto con el deterioro del sistema de protección social.


Salud Laboral - BBVA Estatal

28 de Abril 2014, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

El 28 de abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, el movimiento sindical mundial recuerda a las víctimas de los accidentes y las enfermedades producidas por el trabajo, y reclama la mejora de las condiciones que soportan las trabajadoras y los trabajadores.


400 afectats

Banc Sabadell: trasllat a "Las Tablas"

21-04-2014 Banc Sabadell vol traslladar centres corporatius de Madrid a un edifici del polígon de "Las Tabals" aquest estiu. No ha estat fins el dia 8 d'abril que hem tingut una reunió oficial amb Recursos Humans a la qual vam ser convocats els sindicats presents a Madrid (CCOO, UGT, CGT i Quadres).


28 d’abril - Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

ESTÀ CONFIRMAT! On hi ha organització sindical la Salut i Seguretat en el treball està protegida



Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.