Comunicados - CCOO en Vitaly

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

ANTE LA IMPUNIDAD. REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES

A la vista de las últimas actuaciones del banco en materia de despido, te informamos que si tienes a tu cargo directo el cuidado de un/una menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, te interesa conocer que lo que dice nuestro Convenio.

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Protestas de clientes por el horario en CLR,s y Oficinas Ágiles.

CC.OO. hemos realizado esta mañana un amplio muestreo para conocer de primera mano la situación en estos centros.

Banco Sabadell: Catalunya

CCOO pide a la Territorial de Cataluña soluciones a los desajustes de plantilla

11-07-2014 La sección sindical de CCOO-GBS de Cataluña se reunió con el Director Territorial de Cataluña, Sr. Luis Buil, para trasladarle las quejas de la plantilla por tener que trabajar en condiciones límite, con oficinas infradotadas de personal y una presión comercial desmesurada.

Banco Sabadell: Integración Banco Gallego

Integración Banco Gallego: Incidencias nómina

10-07-2014 CCOO detecta errores en el pago de las nóminas de algunos empleados que provienen de Banco Gallego que no se ajusta al Pacto de Homologación firmado. Puestos en contacto con la empresa, se regularizará en la nómina de diciembre.

Tarjetazo 2014 - DT Sur

El gordo de 2.500 euros de junio ha caído en... ¡¡¡Sevilla!!!

Desde CCOO-BBVA Sevilla, queremos ofreceros esta imagen en la que se recoge el momento de la entrega oficial, por parte de compañeras y compañeros de la sección sindical, de uno de los premios de 2.500 que sorteamos con nuestro Tarjetazo.

Convocatoria Concurso-Oposición Año 2015

11 DE JULIO DE 2014

Comedor en Valencia I

Banco Santander

La igualdad que no llega

CCOO en Banco Santander se niega a firmar la renovación del distintivo de igualdad al no existir en la entidad verdaderos avances en esta materia. La regresión en materia de conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres y hombres del Banco Santander es patente con el fomento de una cultura presentista, donde la maternidad tiene una repercusión negativa directa en la promoción y carrera profesional de las mujeres, por segundo año consecutivo desde CCOO no hemos firmado el apoyo a la renovación del Distintivo de Igualdad otorgado por el Ministerio. Leer más...

Un buen Convenio para la hostelería de Baleares

Ginés Díez, secretario General de la FECOHT con la representante de la patronal

Ayer se firmó el preacuerdo del XV Convenio de Hostelería y Restauración entre los sindicatos mayoritarios del sector-CCOO y UGT-y la Patronal de Hostelería. En palabras de Ginés Díez, secretario General de la Federación de Comercio Hostelería y Turismo de CCOO de las Islas Baleares "Hemos firmado un buen convenio, donde se han visto muy mermadas las pretensiones maximalistas de los hoteleros de las Islas".

Retos para los sindicatos en el desarrollo de la negociación por centro productivo y responsabilidad social empresarial

El día 29 de abril se realizo en Madrid un taller organizado por FECOHT-CCOO para estudiar la negociación por centro de trabajo o cadena productiva y la responsabilidad social empresarial. Este taller se enmarca en un proyecto europeo en el que participan las Federaciones FILCAMS, FILLEA y Agenquadri de CGIL de Italia, Eurocadres, Ideas Institute (TUC Irlanda), UNI Europa y FECOHT-CCOO, con el patrocinio de la Comisión Europea.

Seminario de UNI Europa para los comités de empresa europeos del sector de comercio

Los días 4 y 5 de junio, organizado por UNI Europa y con el patrocinio de la Comisión Europea, tuvo lugar en Milán un seminario dirigido a miembros y coordinadores sindicales de los comités de empresa europeos (CEEs) del sector del comercio. Su propósito: analizar y debatir el plan de acción de esta federación sindical europea para estos órganos de representación.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

CCOO consolida la seva majoria als supermercats Bon Preu de la província de Girona