LOTERÍA NAVIDAD 2015

reserva de participaciones


ASCENSOS OPOSICIONES 2015 - BBVA Estatal

¡ Enhorabuena por tu ascenso !

Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 12, que has conseguido a través de tu esfuerzo y dedicación personal.


Carta a los y las trabajadoras eventuales de Kutxabank


CCOO ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES GENERALES

El trabajo en el centro del debate político

Propuestas CCOO elecciones sindicales

La convocatoria de elecciones Generales ofrece la oportunidad de hacerbalance de las políticas llevadas a cabo por el Partido en el Gobiernoy de contrastar las propuestas que las diferentes opciones políticas plantean para el futuro.

Estas elecciones se convocan en un nuevo contexto político marcado por el hartazgo de una gran parte de la ciudadanía frente a las políticas antisociales aplicadas, a la manera autoritaria y prepotente de llevarlas a cabo, y a la reiterada aparición de escándalos relacionados con la corrupción. Hartazgo que ha favorecido la aparición nuevas fuerzas políticas que cuestionan la hegemonía del bipartidismo y que ha contribuido a animar un repliegue identitario que explica, en gran medida, el crecimiento de la reivindicación independentista en Catalunya.


Se trata de una campaña publicitaria o realmente hay detrás buenas intenciones para mejorar???

NI TAN SENCILLO, NI TAN PERSONAL, NI TAN JUSTO

El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto ?Sencillo, Personal y Justo?, comienza a convertirse en una quimera.

La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galería que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.

CCOO pensamos que el Plan de Transformación puede llevarse a cabo para conseguir un buen clima laboral. Pero, para ello es necesario mostrar más decisión, ser más contundentes en su aplicación. Y es fundamental que la plantilla denuncie, ya que sistemáticamente se están contraviniendo las órdenes de la Alta Dirección.

Sigue leyendo 


prolongación de la jornada

Las Cosas Claras

Accede al comunicado


NI TAN SENCILLO, NI TAN PERSONAL, NI TAN JUSTO

Transformación Imposible


El ya conocido discurso de la Alta Dirección sobre la importancia de convertir el Banco en una empresa de personas y para las personas, el despliegue realizado para diseñar un Plan de Transformación basado en el proyecto "Sencillo, Personal y Justo", comienza a convertirse en una quimera.

La desorientación entre la plantilla es máxima, la desconfianza con la Empresa superlativa, y la sensación de que todo parece una campaña publicitaria, más de cara a la galería que con intención de modificar la realidad, está extendiéndose nuevamente entre los y las profesionales del Banco.


Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images



CCOO pensamos que el Plan de Transformación puede llevarse a cabo para conseguir un buen clima laboral. Pero, para ello es necesario mostrar más decisión, ser más contundentes en su aplicación. Y es fundamental que la plantilla denuncie, ya que sistemáticamente se están contraviniendo las órdenes de la Alta Dirección.


25 DE NOVIEMBRE, DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO

CCOO RM CONTRA LOS MUROS DE LA VIOLENCIA ESTRUCTURAL

En CCOO RM, van a tener lugar el próximo 25 de noviembre unas jornadas de puertas abiertas, para conmemorar el día internacional contra la violencia de género.


Nuevo Convenio Colectivo de las Empresas de Allianz Popular 2015 - 2018

El pasado día 21 de noviembre de 2015 se procedió a la firma del Convenio Colectivo de las empresas Allianz Popular Vida, Allianz Popular Pensiones y Allianz Popular Asset Management. El nuevo texto ha sido suscrito por los/las representantes de las organizaciones sindicales de UGT y CCOO y los/las representantes de la Empresa.


ACUERDO MOVILIAD GEOGRÁFICA SSCC BMN MADRID

CONVOCATORIA REUNIÓN INFORMATIVA

Estimada compañera, estimado compañero:

El próximo miércoles, 25 de noviembre, en la Sala 6.1 (sexta planta) del edificio de CCOO en la calle López de Vega nº 38 de Madrid, a las 17.00 horas, os esperamos para comentar las incidencias y/o dudas que van surgiendo en relación a la aplicación del acuerdo de movilidad geográfica colectiva suscrito el pasado día 10 de noviembre, ante las diferentes circunstancias que para tu vida laboral y personal pudieran producirse. Así como la interpretación de las indemnizaciones económicas en el caso de optar por la baja en la empresa.


La Empresa no se Quiere Aclarar

En los últimos meses han aumentado notablemente las incidencias detectadas por auditoria interna.


Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

#25N: NO a las violencias machistas

CCOO organiza, se une y apoya la campaña del movimiento feminista contra las violencias machistas. Violencias que se ejercen contra las mujeres sólo por el hecho de ser mujeres en el conjunto de los ámbitos de las relaciones. >> MANIFEST 25N CCOO de Catalunya - leer +


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.