Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
LA INACEPTABLE CONDUCTA DE LOS NUEVOS RESPONSABLES REGIONALES EN BMN
El Código de Conducta del Grupo BMN ¿Para quién?
Estamos asistiendo, con preocupación, al indigno comportamiento de más de un regional, consistente en tratar de imponer un régimen de terror y despotismo, haciendo gala de sus más bajos instintos en las reuniones, perdiendo totalmente las formas como profesional y como persona.
Reestructuración Banco Santander: Exigimos negociación, garantías y condiciones
Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y de Oficinas.
EXIGIMOS NEGOCIACIÓN, GARANTÍAS Y CONDICIONES
Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tanto de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y de Oficinas.
Exigimos negociación, garantía y condiciones
Banco Santander anunció ayer a la Representación Sindical una reestructuración de la Red Comercial y los Servicios Centrales, tando de Santander España como Corporativos, que pueden suponer una reducción importante de plantilla y oficinas.
APLICACIÓN DE PROGRAMAS EN BMN POR ACUERDO MAYO 2013
¿Qué hacía imposible disponer de esta información?
Reunión de la Comisión Delegada con la Empresa
El viernes 1 de Abril una Comisión delegada de la Comisión Permanente de Coordinación y la Empresa nos reunimos para continuar tratando algunos de los temas pendientes como son: Dietas, Garantía Salario 2015, Salario Base S3 y nivel C coches.
Planificar las vacaciones en Kutxabank: peor que un dolor de muelas
Es necesario planificar las vacaciones bajo criterios claros que no se vean sometidos al albur de la caprichosa interpretación de los jefes.
Decisivo acercamiento para el Acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca
No cala
Se acerca el final del trimestre y observamos entre la incredulidad y la preocupación la reaparición de viejas prácticas, con un único horizonte: la consecución de los objetivos propuestos a cualquier precio.
CCOO no vamos a cejar en nuestro empeño. El Banco debe cumplir con lo que ha dicho públicamente, para mejorar el día a día de la plantilla. De lo contrario, todo lo que se ha venido diciendo y publicitando se convertirá en humo.
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CCOO exigimos a la Alta Dirección que se tomen las medidas correctoras oportunas.Llegamos a la recta final
Hoy miércoles 30 se ha celebrado una nueva reunión con la empresa. Si en nuestro anterior comunicado hablábamos de ciertos avances, hoy podemos decir que, a falta de dos puntos de desacuerdo, el final de la negociación puede estar cerca, y por tanto, la firma de un pacto.
Aclaración sobre el mantenimiento de ayudas por alquiler en caso de compra de vivienda
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