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Conoce nuestra candidatura
Desde la candidatura de CCOO te presentamos una lista renovada en la que, además de compañeros con muchos años de experiencia, encontrarás nueva gente con ganas de trabajar, con ideas frescas y que QUIEREN representarte.
Consulta nuestras propuestas en la nueva web desde este enlace.
CCOO PV analiza las prácticas fraudulentas de las empresas multiservicios
El sindicato ha organizado hoy una jornada sobre un fenómeno cada vez más creciente en la actividad productiva de nuestro país: la proliferación de empresas multiservicios. Una actividad que lejos de encuadrarse en la mera subcontratación de servicios, regulada por nuestra normativa laboral, suele encubrir una cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras. Una práctica ilícita que conlleva un ahorro de costes y una merma en los derechos laborales.
Ante la encuesta de Bankia.
La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores.
Por un convenio de ahorro sin recortes: CCOO moviliza a sus delegados y delegadas
Como ya anunciamos la pasada semana, CCOO mantenemos las movilizaciones como respuesta a las pretensiones de ACARL (patronal del sector de Cajas de Ahorro) de vaciar de derechos el Convenio.
Por un Convenio sin recortes.
Hoy, los delegados y delegadas de CC.OO. nos hemos manifestado en la CECA.
Por fin se ha publicado el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid
Se reduce el número de Festivos aperturables en Extremadura, de los 16 anteriores a 10 días
El Consejo Regional de Comercio, integrado por la administración, los comerciantes, los indicatos y los consumidores, ha decidido hoy reducir de 16 a 10 las aperturas de festivos en el comercio extremeño, con lo que se vuelve a la situación anterior a 2014.
ACUERDO AGRIDULCE
COMUNICADO CONJUNTO DE UOB Y CCOO
A las 12 de la noche de ayer, finalizado el plazo legal de negociación
para las condiciones de movilidad geográfica colectiva de los SSCC de Madrid,
los miembros del Comité de Empresa firmaban por unanimidad las condiciones
laborales que serán de aplicación a las trabajadoras y trabajadores
afectados por esta nueva medida:
Otra muestra de la nefasta gestión del ERE.
La empresa nos ha trasladado hoy una información incomprensible e inasumible, ya que quiere realizar una última (esperemos) reestructuración territorial en aplicación de las medidas contempladas en el ERE .
PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA Y OTRAS MEDIDAS VOLUNTARIAS (Comunicado 6 de 6)
LA PRESIÓN SIN CONTROL, NO SIRVE PARA NADA.
Nos encontramos ya a final de año y como todos los anteriores por parte de los distintos jefes comienzan a ponerse nerviosos y a fustigarnos a fin de que cumplamos con todos los objetivos que, a sabiendas de su imposibilidad, se nos han encomendado.
Cada jefe tiene su particular libro, aunque uno de los métodos más utilizados es la publicación del ranking de consecución de objetivos, que de entrada quisiéramos calificar de dudosa legalidad desde el punto de vista de la LOPD, así como desincentivante para la mayor parte de los afectados, siendo un modelo que fomenta la competencia entre los compañeros y no el trabajo en equipo (canibalización).
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