8M Huelga por la igualdad

Huelga 8M

Mañana, 8 de marzo, DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER, quienes secunden la huelga de 2 horas convocada por CCOO podrán asistir a las concentraciones que se realizaran en por todo el territorio nacional. En la mayoría de las localidades están convocadas manifestaciones y/o concentraciones por la tarde. Os indicamos horarios de las que hemos podido recabar en el ámbito de UNICAJA y CAJA ESPAÑA-DUERO:

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¿A QUIEN VA DIRIGIDA Y AFECTA LA HUELGA?


8 de Marzo

Abanca También tiene Brecha Salarial y Techo de Cristal


6 DE MARZO DE 2018

8M, Día Internacional de la Mujer - En Tecnocom no somos una excepción

¿Crees que en Tecnocom no hay desigualdad de género? ¿Que no hay techos de cristal? 

Entonces te interesa este comunicado.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/tecnocom/8M_2018_Huelga_de_2horas.pdf



Vaga - BBVA Estatal

Temes pràctics sobre la vaga del 8 de març

Com ja saps, CCOO hem convocat una vaga de 2 hores el proper 8 de març (dia de la dona treballadora), contra la precarietat laboral, la bretxa salarial i les violències masclistes. T'informem d'algunes qüestions pràctiques per aquell dia.


Cuestion de Genero II - Techo de cristal

Igualdad

Nuestra empresa está formada por un 55% de hombres y un 45% de mujeres y no tenemos sensación de la existencia de brecha salarial, a igual trabajo, igual remuneración, y esto es gracias a que estamos bajo la protección de un Convenio Colectivo, donde tenemos pactado nuestras tablas salariales, y seamos hombre o mujer nos corresponde el mismo salario base.

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8 de Marzo de 2018 - Día Internacional de la Mujer

Este 8 de Marzo, YO PARO

Este 8 de Marzo tenemos que dar un paso más reiterando nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.


CCOO recurre los servicios mínimos del Ministerio de Fomento y solicita su suspensión cautelar

"El Gobierno rompe los acuerdos existentes desde hace años, suponemos que porque les parece especialmente peligrosa la lucha contra la discriminación que sufren las mujeres. Por primera vez, incluso se fijan como servicios mínimos todos los vuelos chárter y privados o que se garantice la apertura de las cafeterías y centros de restauración de los aeropuertos".

Imagen del Metro

8 de març

vaga de 2 hores per torn


FUSION BANKIA-BMN

Comisión de seguimiento - Análisis de datos


FUSION BANKIA-BMN

CCOO informa: Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE


Plan de retornos y contratación fija en Kutxabank


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.