Resultados históricos. Exigimos respeto.

Una vez más, los resultados históricos que se han obtenido revelan el compromiso, la capacidad y la profesionalidad de los trabajadores y las trabajadoras de Bankia.


Permisos - BBVA Estatal

Nova doctrina del Tribunal Suprem sobre permisos retribuïts

El Tribunal Suprem ha estimat el recurs de cassació de doctrina presentat per diversos sindicats majoritaris del sector de Contact Center, entre ells CCOO, en relació amb l'inici del gaudi dels permisos retribuïts.


CCOO gana las elecciones sindicales en Burger King de Guadalajara

El pasado viernes 16 de Marzo, los trabajadores y las trabajadoras de Burger King Spain (Guadalajara) votaban por primera vez en unas elecciones sindicales para elegir al comité de empresa donde se elegían 9 representantes sindicales en una plantilla de 126 personas

Elecciones burger king Comisiones Obreras

Tota la plantilla de l'hostaleria de l'aeroport del Prat de Barcelona secunda la vaga indefinida

CCOO de Serveis informa que la vaga indefinida convocada per UGT i CCOO de 24 hores, que va començar avui 24 de març partir de les 00:00 hores del dia 24 de març, inici de la Setmana Santa ha comptat amb el suport unànime dels 420 treballadors de les treballadores de l'hostaleria de l'aeroport del Prat de Barcelona.


En TRAGSATEC-ANDALUCIA

INTERPUESTA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO EN MATERIA DE RECLASIFICACIÓN

CCOO interpone demanda de conflicto colectivo ante la audiencia Nacional en materia de reclasificación profesional interpuesta por parte de la Seción sindical estatal de CCOO de Tragsatec, tras agotar todas las vía de diálogo y negociación, incluido el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima) el pasado 20 de febrero, como acto previo a la demanda y no llegar a ningún acuerdo CCOO Tragsatec ha procedido a interponer la correspondiente demanda, de la que os explicamos nuestros argumentos en el presente comunicado.  (Lee el comunicado aquí)


Convocada huelga en la hostelería de Valladolid para Semana Santa (jueves y viernes)

Huelga Hosteleria Valladolid

Tras romperse la mesa negociadora el pasado día 21 de marzo y hoy no lograr el acuerdo en el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla), iremos a huelga los días 29 y 30 de marzo (jueves santo y viernes santo) en el sector de hostelería de Valladolid." A nosotros no nos gusta la huelga, pero no nos han dejado otra salida", subraya Luis Sáez González, responsable de Acción Sindical, Seguridad, Salud Laboral y Responsabilidad Social Empresarial de CCOO-Servicios CyL.


Acuerdo definitivo 2018 MSCT Hipermercados Carrefour.

Comunicado y nota con las diferencias del acuerdo con y sin la firma de CCOO del acuerdo de Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo firmado ayer en Carrefour. 

CCOO en Carrefour, garant?a negociaci?n colectiva

11 AÑOS DE LA LEY DE IGUALDAD

LA LUCHA CONTINUA


CCOO logra un procedimiento de prevención y actuación en el grupo Aramark sin precedentes en el sector de restauración colectiva

Plan de Igualdad Aramark

En la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Aramark, y dentro de los compromisos adquiridos en la negociación de I Plan de Igualdad de Aramark, CCOO presento a la empresa y el resto de sindicatos presentes, un procedimiento de prevención y actuación del en el ámbito laboral.



Modificación Condiciones de Trabajo en Makro 2018 - Comunicado 3

Condiciones de trabajo en Makro. CCOO

CCOO Makro.- La dirección de Makro explica su propuesta para reducir los niveles de absentismo en la compañía y no dedica ni una sola palabra a las causas que producen el alto número de enfermedades en la empresa. ¡¡NI UNA PALABRA!!.

La direccion tras debatir sobre el sistema de incentivos de la fuerza de venta, deja claras sus intenciones en este proceso de modificación de condiciones: reducir derechos y garantías de los trabajadores. ¡¡solo eso les preocupa!!


COMUNICADO 4. XIX CONVENIO INGENIERIAS

TECNIBERIA PRETENDE PRECARIZAR EL SECTOR DE INGENIERÍAS


En la tercera reunión de la mesa del XIX Convenio estatal de empresas de Ingenierías y oficinas de Estudios Técnicos celebrada a fecha 21 de Marzo de 2.018,  se ha presentado la plataforma por parte de la patronal conteniendo unas propuestas que pretenden precarizar las condiciones laborales del Sector de Ingenierías.  

La valoración que hacemos en CCOO no puede ser más negativa. Estamos ante un posicionamiento patronal que provocaría un marcado empobrecimiento y un grave empeoramiento de las condiciones de trabajo en el sector, que desde CCOO no vamos a permitir. Por tanto, esperamos una rectificación por parte de la patronal que permita seguir con la negociación y no llegar a una situación de bloqueo total. (lee el comunicado aquí)


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.