Historico
Ejecutiva
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
PARALIZACION DESPIDOS, PLAN PREJUBILACION Y RECOGIDA DE FIRMAS
CCOO pide la paralización de los despidos que se están produciendo, y dado que especialmente se está viendo afectado el colectivo de mayores de 50 años, vamos a solicitar un plan de prejubilaciones.
Medio centenar de trabajadores y trabajadoras de Burger King se concentran en Guadalajara
Guadalajara, 21 de septiembre de 2018. Medio centenar de trabajadores de Burger King y sindicalistas de CCOO se han concentrado esta mañana ante el local de esta empresa en Guadalajara para protestar por los despidos de dos delegadas y un afiliado de CCOO y denunciar la represión sindical.
Trasllats pendents
L'Assignatura pendent de Banc Sabadell: La tornada a casa dels desplaçats de la Territorial Est
Entrega de teléfonos iPhone a los gestores
Ayer una cantidad importante de gestores de banca personal recibieron un correo en el que les anunciaban que “siguiendo las instrucciones de sus responsables vamos a proceder a enviarle un iPhone Corporativo, con una tarjeta SIM desactivada, funda y el protector de pantalla para el mismo”. Sobre esto, desde CCOO queremos manifestar nuestra opinión.
IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO
El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%
Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014
El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014
Junts per un acord a BBVA Contigo
El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.
Bankia ofende gravemente a su plantilla
Como decíamos ayer, esta plantilla no se merece est@s directiv@s. Si no se es capaz, hay que ser honesto y dimitir. Y ya están tardando mucho en hacerlo.
Negociación del II Plan Igualdad Zara España S.A.
El día 17 de septiembre tuvo lugar en Madrid la segunda reunión de la Comisión negociadora del II Plan de Igualdad de ZARA ESPAÑA S.A.
El punto de salida para esta negociación, lo dispone el recorrido que durante estos cuatro años se ha ido realizando con el primer Plan implantado, arrancando el pasado día 17, la negociación, con objetivos que abarcan el momento de selección a la empresa y la contratación de las personas que acceden y las que ya forman parte de la plantilla.
La Dirección de Bankia no está a la altura de la plantilla
No se puede jugar así con la profesionalidad, dedicación y seriedad de los trabajadores y trabajadoras de esta Entidad.
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