Comunicados - CCOO en Vitaly

Tras la firma de ayer de los dos representantes de las Direcciones de Caixa Galicia y Caixanova, parece que ahora si se inician conversaciones para estudiar un proyecto común que pueda o no finalizar en una fusión.

30 de Marzo 2010 COMUNICADO 14/10

tarde del JUEVES SANTO

... a las 14:30 h. APAGA y VÁMONOS

Concreción horaria para plantilla de Tragsatec con reducción de jornada

Propuesta presentada a la empresa para mejorar las condiciones de la plantilla con reducción de jornada.

Nota de prensa - CCOO en colaboración con la Agencia Andaluza del Voluntariado celebra el seminario

Análisis de las condiciones de participación y calidad de vida laboral en el sector de las ONG andaluzas

Se enmarca dentro de un amplio proyecto organizado por CCOO y la Agencia y que tiene como objetivo fundamental, valorar las características de participación y calidad de vida laboral en el tercer sector.

INCENTIVOS, CLASIFICACION OFICINAS Y APLICACIÓN ALF - COMPROMISOS PENDIENTES

Boletín Informativo Nº 38

Son numerosos los flecos que aún quedan pendientes de aplicar tras la firma del acuerdo del ALF el pasado mes de Diciembre. Unos porque la Caja se agarra a que aún la fusión no se ha materializado de manera oficial y otros porque la Caja, en su línea habitual de barrer para adentro, ha hecho una interpretación restrictiva para nuestros intereses. Leer más.

El Consejo Confederal aprueba con el 97% de los votos el informe del secretario general de CCOO

Las cotizaciones sociales deben seguir siendo el soporte preferente de financiación de las pensiones contributivas.

El informe general presentado en el Consejo Confederal de CCOO celebrado los días 23 y 24 de marzo, fue aprobado por 153 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones, después de que Toxo resumiera y precisara algunos aspectos del mismo, fundamentalmente relacionados con el futuro de las pensiones públicas. El informe hace balance de la actividad del sindicato en los últimos meses, se detiene en el análisis de la situación económica y las políticas del Gobierno, y avanza los principales retos a los que habrá de enfrentarse el sindicato: diálogo social, elecciones sindicales y crecimiento afiliativo.

Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga

Solidaridad con Chile

Desde CCOO y su Red de Fundaciones hacemos un llamamiento a la afiliación de nuestro sindicato, a las organizaciones que los agrupan y la ciudadanía en general, para que hagan sus contribuciones solidarias.

Compromiso de negociación en Caja Castilla la Mancha Grupo CajAstur

Las organizaciones sindicales de CCM y el Grupo CajAstur se comprometen a negociar el nuevo marco laboral y evitar medidas de naturaleza traumática en materia de empleo.

Nos Mantenemos a la Espera

¿Fusión o no Fusión?

Cuando se nos presente algo tangible que podamos hablar, negociar y acordar, entenderemos que será el momento de ponerse manos a la obra y entrar en acción.
¿Qué solución garantiza el mantenimiento de más puestos de trabajo y la viabilidad futura de la Entidad y la Obra Social?

Comunicado Caixa Tarragona

26 DE MARZO, PLUS CONVENIO

En la nómina de este mes de marzo, de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo vigente, firmado sólo por CCOO y CSICA, debemos tener el abono correspondiente al PLUS CONVENIO, que se compone de una parte lineal (300 este año 2010), y otra variable (un cuarto de paga) por nivel retributivo que es una mejora salarial acordada en este Convenio para el período 2007-2010. Este Plus Convenio se actualiza cada año, no es absorbible ni compensable.

CCOO BANESTO
El sábado puede ser un gran día

¡Los sábados son nuestros!

Por fin llegan los sábados libres, por ahora y hasta Octubre no tendremos que volver a trabajarlos. Nuestra intención, y en ello vamos a poner todo el esfuerzo y empeño, es que los trabajadores y trabajadoras de Banesto no volvamos a trabajar ningún sábado más.

Comunicado Caixa Tarragona

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Hoy día 25 de Marzo se ha constituido la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo Laboral. CCOO ha decidido que sus 3 representantes, dada la importancia de los temas a tratar en esta Comisión, sean los siguientes:

- Montserrat Delgado, Secretaria General de CCOO de Caixa Catalunya

- Tino Jorge, Secretario General de CCOO de Caixa Manresa

- José Luis de Grado, Secretario de la Sección Sindical de CCOO de Caixa Catalunya en Madrid.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Acuerdo de Iniciar Oficialmente Contactos para Estudiar "un proyecto común"