Los sindicatos convocan movilizaciones ante el bloqueo del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia

Es el segundo convenio de Bizkaia por número de personas afectadas (25.000), y está paralizado desde enero de 2009. El jueves a las 12,00 horas se celebrará una concentración ante Cebek


Convenio Contact Center. Su palabra favorita: Inasumible

El 14 de abril nos hemos reunido nuevamente con la Mesa Negociadora del Convenio de Contact Center para tratar CONTRATACION Y CLASIFICACION PROFESIONAL.


CCOO BANESTO
Esta empresa vive en una DUALIDAD PERMANENTE.

ESTAMOS HARTOS!!!

Nos alegra y satisface que cada trimestre nuestros resultados mejoren a los del trimestre anterior, a pesar de la situación de crisis económica, fundamentalmente porque los trabajadores y las trabajadoras somos los principales responsables de este éxito. Pero estamos hartos del doble lenguaje, estamos hartos de que nos traten a patadas, estamos hartos de las presiones, estamos hartos de los objetivos inalcanzables… 


La Audiencia Nacional nos vuelve a dar la razón

DESESTIMADA LA IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

La Audiencia Nacional nos vuelve a dar la razón y desestima la impugnación del Convenio Colectivo intentada por CIC y la CIG, que se adhirió a la demanda.


PAGAS EXTRAS

Si demandas a Telenium, ganas


AGRUPACION TELEMARKETING MADRID

Subida del IPC

Aclaraciones sobre la demada judicial del 1% de IPC, pendiente de sentencia por parte del Tribunal Supremo. 


14 abril 2010 COMUNICADO 15/10

tengo una PREGUNTA para usted.

El próximo lunes 19 de abril tendrá lugar la reunión de Directivos que, como cada año, se escenificará con pseudo-entrevistas, actuaciones estelares, movimientos ensayados ...


Gastos, dietas, viajes, ...

Desplazamientos laborales en Telenium

Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores:
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.


Comunicado de las secciones sindicales de Cajasol y Caja Guadalajara

ALCANZADO EL ACUERDO LABORAL DE INTEGRACIÓN (ALI)- CCOO suscribe el acuerdo en solitario

Tras una intensa sesión de más de 10 horas de negociación, fue posible cerrar el acuerdo tras la revisión por parte de las Cajas de aquellos aspectos de nuestra plataforma que quedaron pendientes de cierre en la sesión del viernes. LEER MAS


Nuevos compromisos: por el futuro de las cajas

Es precisa una reestructuración de las cajas orientada a garantizar el empleo y la viabilidad de estas entidades.


Informativo Especial de la Agrupación de Ahorro Nº 1

Nuevos tiempos: radiografía del sector

Uniones múltiples, variadas y simultáneas: fusiones intrarregionales, interregionales, SIPS. Análisis de las cuentas a 31/12/09. Posición de las 45 cajas en los 5 indicadores clave. Leer más


Por el futuro de las cajas

Nuevos tiempos: radiografía del sector

Las propias cajas, la CECA y otros sectores implicados (Banco de España, Gobiernos, partidos políticos, analistas, etc.) coinciden en sus análisis y declaraciones en que la problemática fundamental del sector está vinculada con el impacto que la crisis inmobiliaria y el deterioro de activos supone en sus cuentas de resultados. De hecho, en el 4º trimestre la mitad del sector tuvo resultados negativos. A ello se añade la previsión de un estrechamiento de los márgenes a corto plazo y de un descenso estructural del negocio recurrente.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.