Renta 2009

El Salario en Especie en la Declaración de Renta 2009 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico.


BNP Paribas - Fortis: Avanzando en garantía de empleo

Desde las Sección Sindical de CC.OO. somos moderadamente optimistas en la consecución de un buen acuerdo, la clave está en que en el balance final la opción de prejubilaciones garantice cuanto menos salidas traumática mejor, y sea una forma de garantizar puestos de trabajo para los compañeros/as más jóvenes.


1 de Mayo: CCOO por el empleo y la garantía de nuestras pensiones.


CCOO y UGT llaman a la movilización el 1º de Mayo con el empleo y la protección social como principales reivindicaciones

El secretario general de CCOO-A, Francisco Carbonero, y el secretario de Organización de UGT-A, Francisco Fernández, han presentado los actos del 1º de mayo bajo el lema 'Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones'. LEER MAS


BOLETÍN INFORMATIVO Nº 41

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2009 (2 de 2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:


Presión - BBVA

El CASTING

CCOO estudia acudir a los Tribunales por la apropiación masiva de imagen de las personas. La campaña es APROVECHA TU BANCO. Para ello, “los 3.054 Directores  de Oficinas del banco en toda España vais a grabar un video dirigido a nuestros clientes que se subirá a Internet a través de una web generada al efecto.”


RENTA 2009

El Salario en Especie en la Declaración de Renta 2009 (1)

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre cómo tratar el salario en especie en la declaración de renta.


Constituida la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Banca Cívica

La Comisión de Seguimiento controlará la aplicación y desarrollo del acuerdo firmado entre Banca Cívica y los Sindicatos con representación en las tres cajas,


Manifiesto 1º de Mayo

“POR EL EMPLEO CON DERECHOS Y LA GARANTÍA DE NUESTRAS PENSIONES”

CCOO, fiel a la tradición del movimiento obrero, llama a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en la jornada de reivindicación y lucha del Primero de Mayo, que este año se celebrará en nuestro país “Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones”. Un lema que resume las propuestas que los sindicatos están defendiendo en el actual proceso de diálogo social y que tienen por objetivo potenciar el empleo estable; aumentar la formación y la igualdad, y mejorar los sistemas de protección social. CCOO advierte que cualquier cambio en el mercado de trabajo debe orientarse a la recuperación de la actividad económica y del empleo, y en ningún caso al recorte de derechos de los trabajadores, como abaratar el despido o retrasar la edad legal de jubilación.


Congelación Salarial II

INICIAMOS LAS MOVILIZACIONES

La próxima semana iniciamos las movilizaciones contra la congelación salarial a 1.711 trabajadores de Caixa Galicia.


Registros de la Propiedad: ¿Pretende la patronal cerrar la negociación?

Este interrogante es uno de los muchos que nos ha dejado la última reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles de España, que se desarrolló el martes, 27 de abril.


Se alcanza un pre-acuerdo para el III Pacto de Empresa

Compañeros y compañeras os enviamos comunicado para informaros que la sección sindical de COMFIA-CCOO en Adecco hemos ALCANZADO un PRE-ACUERDO para el  III pacto de empresa complementario al V convenio estatal de ETT


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.