Comunicados - CCOO en Vitaly

La unidad sindical no negociará con BMN mientras no se garantice que las medidas a adoptar serán no traumáticas y las salidas tendrán carácter voluntario y no forzosas.

Unitono aprovecha la Reforma Laboral

Como ya es conocido por toda la plantilla, Unitono ha comenzado a implantar la reforma laboral en Madrid, en este momento en el servicio CAV de Telefónica. En la que establecen varias modificaciones que os detallamos:

FORMACIÓN

Cursos gratuitos 2012

Os enviamos el plan de formación de cursos gratuitos 2012.

Las personas que deseen acceder a los cursos deben inscribirse en la web: www.maforem.org "Cursos dirigidos prioritariamente a trabajadores/as ocupad@s".

Descargate aquí el listado de cursos 2012

Historia de un Acuerdo

No aplican la reforma laboral. No despiden a los excedentes de plantilla. Renuncian a un ERE forzoso.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2012

Hay quien se empeña en crear problemas, no en buscar soluciones.

Según nos informan algunos compañeros y compañeras, con ocasión de reuniones de negocio y entrevistas personales en oficinas de ciertas Direcciones Regionales, y ante planteamientos que inducen al recorte de determinadas condiciones laborales, se está trasladando que no se debe hacer caso a los sindicatos

CCOO BANESTO

Enmiendas al RDL 3/2012 sobre la reforma del Mercado Laboral

En el enlace a continuación podéis descargar el documento con las enmiendas propuestas por CCOO y UGT sobre la Reforma Laboral a los grupos parlamentarios para su debate en el Congreso de los Diputados.

Enmiendas CCOO y UGT al RDL 3/2012

Contundente rechazo a la reforma laboral: más de millón y medio de personas se echan a la calle en todo el país

Las 60 manifestaciones convocadas por CCOO y UGT apenas 48 horas después de que anunciasen la huelga general han tenido un notable apoyo. Este domingo 11 de marzo los sindicatos han vuelto a sacar a la calle a más de un millón y medio de personas en todo el país contra "la reforma más regresiva de la democracia", tal y como la definía Toxo, que acaba con derechos históricos de los trabajadores y trabajadoras.

Sección Sindical Grupo BMN Andalucia

BMN sale en defensa del empleo el 11M

Las movilizaciones de ayer domingo 11 han sido un clamor en más de 60 ciudades de todo el estado. La exigencia de que el gobierno retire la Reforma Laboral es unánime, por injusta, desequilibrada y porque recorta los derechos de los trabajadores.

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HUELGA GENERAL

La huelga del 29M: legítima, justa, imprescindible

Cuando los sindicatos deciden convocar una huelga general es porque se han agotado todas las vías de negociación. Diría más. La huelga general del 29M es tan necesaria que hasta el propio presidente del Gobierno llegó a considerarla inevitable con la reforma laboral que tenía previsto aprobar.

TECNIBERIA elude su responsabilidad en la negociación del Convenio de Ingenierías

En COMFIA-CCOO y FES-UGT, apostamos y apostaremos por Convenios Colectivos sectoriales que constituyan el marco regulador de las relaciones laborales, como así ha venido siendo. ¿Acaso la intención de la Patronal es dejar a los trabajadores y trabajadoras del sector sin Convenio Colectivo?

La sección sindical de COMFIA-CC.OO. en Citibank mantiene una reunión con el nuevo Director de Distribución.

REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE DISTRIBUCIÓN

En el día de ayer, la sección sindical de CC.OO. mantuvimos una reunión con el nuevo responsable de la red de sucursales, Leonardo Castillo. Durante la misma, le preguntamos por la nueva estrategia de negocio para las oficinas y cuál era el plazo que la corporación le había marcado para desarrollarla.

Sector Financer - BBVA Catalunya

L'adquisició d'UNNIM: incerteses i oportunitats

Ladjudicació dUNNIM permet al BBVA assolir dos objectius estratègics: duna banda es converteix en la primera entitat financera espanyola en volum dactius, superant així al Santander, i de laltra incrementa una minsa implantació del 7% a Catalunya, fins a consolidar-se ara com la segona entitat financera en gairebé tots els ratis, entre ells el de nombre de sucursals.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

SIN ACUERDO EN MADRID