La Inspecció de Treball ens dóna la raó

 


Comunicat Caixa Tarragona

S’ESPOLSEN LES PUCES

En els temps de crisi que corren, el més fàcil per a la direcció és passar la pilota als treballadors, i, per tal de no assumir la seva responsabilitat, pressionar-nos encara més si pot ser, transmetent directrius amb l’ajut d’algun cap de zona que, sense cap encert i sense vergonya, ens diu que el principal és la feina abans que la família, que de l’oficina se surt a les 21 h. Ves per on, si consultes els diaris, veus la televisió, escoltes la ràdio, els polítics... tot va encaminat a conciliar la vida laboral i familiar. Com sempre, Caixa Tarragona va a la seva bola.


comunicat

Manifest 11 Setembre 2008

UN FINANÇAMENT JUST PER A UNA SOCIETAT COHESIONADA


Us suggerim que quan respongueu l’enquesta incorporeu les reclamacions que aquí enunciem

Nous serveis a l’edifici del Centre BS de Sant Cugat

05 09 2008 Trobem a faltar l’oferta d’aquells serveis que la representació sindical estem sol·licitant des de fa cinc anys. (PDF: Cat)


BANCA - Barcelona

Horari per a la Setmana de la MERCÈ'08


conciliació

CONCILIACIÓ

Conciliació de la vida personal, laboral, i familiar.


Verifica les quantitats que ens abonen en nòmina quan estem de baixa laboral per malaltia

(IT)Prestació per incapacitat temporal al Grup Banc Sabadell

02-09-2008 Per tal de verificar les quantitats que ens abonen en nòmina quan estem en situació de baixa laboral per malaltia. ( PDF: Cat )


Tenim una nova web

CCOO BancSabadell estrena una nova web: www.comfia.net/bs/

01 09 08 Volem millorar la comunicació amb tots vosaltres. En l'era dels mitjans de comunicació de masses, construir la nostra pròpia xarxa i la nostra pròpia politica comunicativa és una garantia d'independència. La construcció del sindicalisme en xarxa és una necessitat organitzativa i de l'acció sindical.


PREJUBILACIONES BANCA - BBVA

Comfia-CCOO critica la falta de rigor de Corbacho al denunciar el abuso de prejubilaciones en la banca

COMFIA-CCOO reclama del Ministerio de Trabajo (reproducimos al final sus declaraciones de ayer 25) rigor y precisión a la hora de abrir debates socialmente necesarios sobre prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.


1/4 Paga Convenio - BBVA

1/4 de Paga por Mejora de la Productividad. BBVA rectifica un año después y el Convenio se revaloriza

Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas


comunicat

Resposta al comunicat del SECP

És sorprenent com alguns insisteixen en quedar en evidència. Aquesta gent del SECP mai no havien caigut tan baix, com per donar aixopluc i altaveu a un personatge de la categoria del qui subscriu la nota “Intent de Linxament Sindical”, on, sense cap vergonya, ens acusa de vessar en un comunicat del Comitè de Barcelona mentides aberrants ... i amb aquest comunicat desvetllarem el perquè d’aquesta reacció.


CC.OO. Caixa Ontinyent- Comunicat

NOVETATS DEL REGLAMENT DE PRÉSTECS

S’incorporen les modificacions dels Convenis Col·lectius 2003-2006 i 2007-2010,a més a més d’altres modificacions pròpies que teniu esmentades a continuació.

 


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.