CAIXA SABADELL - COMUNICAT

Seguiment de les baixes per malaltia comuna

CS ha contractat amb l’empresa TEBEX SA un servei de seguiment i control de les baixes per IT, i de complement de diagnòstic


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

CCOO tona a signar el conveni 2007-2010

Els nostres drets al sac i ben lligats. CCOO torna a signar el conveni 2007-2010.


Els nostres drets garantits

CCOO torna a signar el Conveni 2007-2010


Mitjança'n el web, ens podeu fer arribar els vostres dubtes, les vostres queixes o informació que considereu oportuna a la bustia Activa

Activa, una eina incentivadora a Banc Sabadell?

27-01-2009 Sol·licitarem una reunió a la Direcció per tal d’informar-los dels resultats exposats i demanar els canvis adients que puguin permetre que tots els participants se sentin recompensats de forma satisfactòria per la seva feina. (PDF:Cat)  (Enquesta)


Comunicat Caixa Tarragona

ORIENTACIÓ I FORMACIÓ PROVES DE PROMOCIÓ PER CAPACITACIÓ 2009

En compliment del Conveni s’han convocat les proves de capacitació per accedir als nivells X i VIII, que obligatòriament s’han de celebrar com a mínim cada tres anys, sense haver d’esperar la promoció per experiència. El nombre de places que es convoquen és el següent:


CAIXA SABADELL - COMUNICAT

RECODATORIS DIVERSOS

A continuació us fem uns recordatoris sobre diferents temes laborals importants.


Mejora Tipos Interés - BBVA

Mejores condiciones para los Préstamos Hipotecarios a empleados/as.

Hoy se nos confirma que en una Dirección Territorial se está autorizando una bonificación hasta el 4,75% (es decir, el Euribor de Noviembre + 0,40%) desde 01/01/09 y hasta la siguiente revisión, previa solicitud.


Función Sindical - BBVA

Rendir cuentas, mirar al futuro

¿Qué obstaculiza la asunción de funciones sindicales? A pesar de la que está cayendo, en la economía en general y en nuestro trabajo del día a día, conviene también –por eso mismo- parar, reflexionar y mirar alto y lejos. Es trascendental apuntar bien, acertar ahora, para no sentirlo después.


Novetats 2009 - BBVA Catalunya

Rebaixa IRPF - Permís paternitat - Famílies monoparentals

Ja es pot enviar la comunicació a Administració de Personal perquè procedeixi a la baixada de dos punts a les retencions de l'IRPF per a rendes de fins a 33.007,20 euros


Les prejubilacions: un tema a resoldre

Si la Caixa vol, pot, i voler és poder, i la Caixa pot


Un ERO encobert?

Té Banc Sabadell una situació econòmica pitjor que la resta del sector?

20-01-2009 Si el model d’interlocució i els objectius de l’empresa són els que denunciem en aquest comunicat, nosaltres també canviarem el nostre model d’actuació i cercarem altres interlocutors que ens ajudin a fer entendre a la Direcció de Banc Sabadell que NO TOT VAL EN TEMPS DE CRISI. (PDF:Cat)   (Televisió-internet)


Comunicat Caixa Tarragona

AMB QUINA MORAL HO PODEN DEMANAR?

Recentment s’han fet reunions per les diferents Zones de la Caixa, en què els Caps de Zona, dins d’un context general de crisi global, han estat capaços de seguir directrius del Responsable de la Xarxa d’Oficines i fixar i exigir, sense cap mena d’escrúpols, uns objectius de “fugida de clients zero” que a priori l’únic que fan és desmoralitzar encara més la plantilla.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.