Acords - CCOO en Vitaly

Los acuerdos de jornada y horarios de Banesto están derogados

Se trata simplemente de cumplir el Acuerdo de Fusión del Banco Santander

Derogación horario Banesto

Sobre la unificación de horarios en la red, queremos manifestar lo siguiente:

Rechazamos rotundamente la decisión unilateral del Banco de mantener el antiguo horario de Banesto (esto es, obligando a trabajar 3 tardes al mes), a sus oficinas de Empresas, horario derogado en el Acuerdo de Fusión.

Comfia-CCOO nos pusimos en contacto con Relaciones Laborales en cuanto tuvimos constancia de la decisión tomada, a fin de encontrar una solución a este conflicto.

04.10.2013 - Acuerdo Modificación Condiciones Bankia Bolsa

Acuerdos de empresa

23.09.2013 - Acuerdo Externalización Compras

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Empleo y S.S

Convenio de Colaboración para la vigilancia permanente en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social informa que, con fecha 8 de julio de 2013, se ha suscritoConvenio de Colaboración entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la vigilancia permanente en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Descarga el Convenio de colaboración en Igualdad

26.07.2013 - Acuerdo Armonización Bankia Privada

26.07.2013 - Acuerdo Condiciones Laborales Bankia Banca Privada

Pacto de Niveles Mínimos 04-11-2010

Texto completo del acuerdo

ACUERDO ALCANZADO EN EL PERIODO DE CONSULTAS DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN BANCO SANTANDER SA

Texto del Acuerdo firmado, correspondiente al cierre del período de consultas del expediente de despido colectivo previsto en los Acuerdos de Fusión

Convenio Prevención

La responsabilidad irresponsable de las Patronales

19 meses con propuestas basadas en la reducción de salarios y el aumento de la jornada laboral, más un acuerdo patronal que tenía como consecuencia que cualquiera de las organizaciones empresariales pudiese vetar la posibilidad de un acuerdo, han sido la causa de que el acuerdo aún no haya sido posible.

Escuchar hablar a ASPA, ANEPA y ASPREM de responsabilidad, después de más de 19 meses de negociación y de bloqueo por la ausencia de propuestas, que hizo necesaria la intervención del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) suena a broma de mal gusto. Leer más...

Comunicado Conjunto nro. 2

08.07.2013 - Acuerdo Externalización Área de Formación

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Firmado el acuerdo del ERE de Catalunya Caixa (Texto del Acuerdo)