Acuerdo sobre igualdad de oportunidades en ETT

El acuerdo alcanzado supone un importante avance en materia de Igualdad de Oportunidades en las Empresas de Trabajo Temporal, y un punto de inflexión en las condiciones laborales de las trabajadoras que acceden al mercado laboral a través de las ETT.


CCOO Grup Banc Sabadell ha pactat amb Zurich l'homologació de les condicions salarials i socials dels treballadors

10-07-2009 Després d'intenses i llargues negociacions, presentem l'acord d'homologació de les condicions socials i econòmiques per a tota la plantilla de Banca d'Assegurances.

Més informació:
17-02-09   23-10-08    09-10-08


La plantilla d’origen podrà tornar a BS, en el cas que BS3 es vengui a una empresa que NO sigui un banc o una caixa.

Acord a Banc Sabadell: valors podem ser tots

06-07-2009 La combinació de negociació i pressió (que va tenir el seu punt més alt a la concentració de treballadors de la 901 a les portes de l’edifici de Plaça Catalunya) ha donat com a resultat un acord que hem signat el 88,68% de la representació sindical de Banc Sabadell.


SEGURCAIXA HOLDING

COMFIA-CCOO tanca amb SegurCaixa un bon acord respecte al procés d’externalització del Call Center

La nostra valoració global és que es tracta d’un bon acord.


DINERO EXPRESS

ACUERDO para la plantilla de Dinero Express

Como ya conocéis, el día 20 de Mayo, se mantuvo la primera reunión sobre el cierre de todas las oficinas -menos la oficina del aeropuerto- y Centros de Gestión en España. Desde ese momento, todo el sindicato se ha movilizado, a fin de buscar el mejor acuerdo posible, ante la difícil situación en la que nos encontrábamos.


Factoring BBVA

ACUERDO para la integración de Factoring en BBVA

Como todos conocéis CC.OO. habíamos iniciado un proceso de negociación con la dirección de BBVA, sobre las condiciones de integración de Factoring en BBVA. Con fecha de hoy hemos llegado a un Acuerdo, que clarifica y resuelve las cuestiones de interés para las trabajadoras y trabajadores, y del que destacamos el contenido en el comunicado adjunto.


Nou pacte a Banc Sabadell- Caducat el 31-12-09- Caducat el 31-12-09-Caducat el 31-12-09-Caducat el 31-12-09-

Acord d’excedències i unificació de deutes

21-05-09 L’acord millora, en part, l’anterior de Conciliació de la vida familiar y personal amb la laboral: la durada màxima de les excedències maternals i per cura de familiars dependents i afegeix una nova modalitat d’excedència voluntària. Continua igual tot allò que no es regula explícitament en aquest acord. D’una altra banda, també ofereix la possibilitat de sol·licitar un préstec d’unificació de deutes.(PDF:cas)

Acord caducat el 31-12-09


Caixa Catalunya: Signat un acord laboral per a la integració d’oficines

Dijous 30 d’abril es va arribar a un acord entre CCOO i la Direcció de Caixa Catalunya, junt amb la Federació SEC i l’UGT, per a la integració de 17 oficines i dues finestretes.


Avui s'ha signat el Pacte col·lectiu de retorn per als empleats de banca d'aseegurances

11-12-2008 El Pacte col·lectiu de retorn i les condicions laborals de Banc Sabadell per als empleats de les filials de banca d'assegurances. (PDF:Acord cast)


PLA D'IGUALTAT

PLA D'IGUALTAT

Acord sobre el Pla d'Igualtat, noves mesures de Conciliació, i Protocol d'Assetjament.


Acord Caixa Tarragona

REVISIÓ ACORD DE JUBILACIONS PARCIALS CAIXA TARRAGONA de 13 d’abril de 2004



Traspassos de Banc Sabadell a Bansabadell Fincom i Bansabadell Inversió

31-07-08 Acord per regular la interpretació dels diferents conceptes de la carta de traspàs d'empleats de Banc Sabadell a Fincom i a Bansabadell Inversió.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.