BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO EXIGE A LOS BANCOS QUE REVIERTAN SUS BENEFICIOS RÉCORDS EN EL PODER ADQUISITIVO DE LAS PLANTILLAS Y EN LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL
Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de las entidades financieras del IBEX 35 con un 32% de incremento, CCOO exige abordar negociaciones, a nivel sectorial y en cada empresa, para concretar medidas que compensen el impacto que la inflación desde 2021 y el incremento de los tipos de interés de los préstamos a la plantilla. Y exige a las cúpulas del sector financiero que reviertan sus beneficios en mejorar el clima laboral y la atención a la clientela, con una mejor dotación de plantilla en los centros de trabajo, volviendo a crear empleo en el sector, reduciendo la presión comercial y reenfocando su modelo de negocio al cumplimiento de su fin social: dotar de crédito a familias y empresas en condiciones razonables y equitativas.
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LAS REMUNERACIONES DE LA CÚPULA DIRECTIVA SUBEN, LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL BAJAN
“De acuerdo con los datos recopilados por THE OBJETIVE conocimos que el alza de la retribución de la cúpula de Unicaja Banco subió un 12,5% entre enero y junio (3,6 mill de euros), si bien la de sus consejero fue superior (el 18,1%, 1,3 millones). En el caso de la subida que vieron los emolumentos de sus ejecutivos fue inferior, al situarse el alza en un 9,5%, hasta los 2,3 millones”. Mientras tanto Unicaja Banco experimenta una caída del 5,2% en los gastos de personal, producto de la aplicación de casi el 92% de los ajustes del ERE y de la falta de voluntad de la empresa de implementar medidas que amortigüen la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.
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OFICINAS PERSONAL BANKING: PARCHE TRAS MARCHE EN UN MDO QUE HACE AGUAS
Tras meses de errático funcionamiento de las oficinas Personal Banking creadas a raíz de la implantación unilateral del MDO (contra lo que CCOO planteó conflicto colectivo que se vio en el SIMA y que se resolvió con la obligación de Unicaja de negociar), siguen siendo numerosos los problemas que tienen y que dificultan que su personal pueda desempeñar su trabajo con la profesionalidad que les gustaría. Problemas de carterización, de salario, de formación, de organización...
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EL PERSONAL DE LOS CENTROS HIPOTECARIOS TIENEN GRAVES PROBLEMAS QUE HAY QUE SOLUCIONAR
Son muchos los problemas que afectan a la plantilla de los Centros Hipotecarios y la sensación general que se tiene es de que al clima laboral tóxico general que padecemos (y que, de momento, no remite a pesar del cese de Menéndez), se une el hecho de que sus condiciones laborales van empeorando día a día. Por ello, urge buscar soluciones a los problemas existentes (fundamentalmente de horario y de retribuciones).
Son muchos los temas que el nuevo CEO debe abordar para restablecer la confianza de la plantilla en su entidad y revertir el clima laboral tóxico existente (obra en su favor que, al ‘ser de la casa’, nos ahorramos los cien días de gracia que se suelen dar a los nuevos que llegan). Y arreglar la situación de los compañeros y compañeras de los centros hipotecarios es uno de los retos que tenemos que afrontar.
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EN LAS OFICINAS MALDOTADAS SE INCREMENTA EL RIESGO DE ATRACO
CCOO ha vuelto a insistir en RRHH sobre el elevado riesgo de atraco al que se exponen a diario oficinas que están atendidas por personal insuficiente o incluso por una única persona.
Para CCOO es imprescindible que se cubran adecuadamente las oficinas, no solo para la atención adecuada de la clientela sino para garantizar la seguridad y la salud de la plantilla, tanto por el alto riesgo de atraco al que a diario están expuestos como por la exposición a riesgos psicosociales como el estrés laboral, la violencia en el trabajo y la fatiga derivada de la ordenación del tiempo de trabajo.
El atraco está considerado riesgo laboral en nuestro ámbito, y en virtud de la Ley 31/95, de Prevención de Riesgos Laborales, debe ser prevista por la empresa y puestas a disposición todas las medidas preventivas necesarias para evitar que se produzca. Por ello, recomendamos que toda persona que se encuentre sola en una oficina envíe a su Dirección Regional y a PRL enviar un email en los terminos que te indicaos en nuestra circular.
