BOLETIN INFORMATIVO
Vacaciones en agosto
LA NEGOCIACIÓN NO DEBE DESCANSAR
Ante la preocupación por el progresivo deterioro del clima laboral, empeorado por lo sucedido tras la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022, CCOO, UGT Y CSIF nos hemos dirigido a RRHH reiterando nuestra predisposición a reanudar con urgencia las negociaciones en curso. La plantilla no puede esperar.
La indignación de la plantilla por la aplicación de la clasificación de oficinas del 2022 que, tras el cierre excepcional de cientos de oficinas, ha dado como resultado que cerca de mil personas hayan visto mermadas sus retribuciones ha sido la gota que ha colmado el vaso
Estamos a la espera de recibir la información relativa a la asignación de los puntos por oficinas, no obstante, creemos que es necesario encontrar una solución excepcional al perjuicio causado en lo que respecta a la retribución, carrera profesional y complementos por la bajada de nivel de 446 oficinas motivada por el cierre de oficinas.
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NINGÚN SINDICATO HA VOTADO FAVORABLEMENTE A LO SUCEDIDO CON LA CLASIFICACIÓN DEL 2022
Ante la debacle que se ha producido en la clasificación de oficinas y la injustificable actitud de RRHH de echar balones fuera culpando a los sindicatos, aclaramos que en lo único que CCOO y el resto de las secciones sindicales han estado de acuerdo es en:
- Incluir a las oficinas de nueva creación (Wealth, Empresas y 4 o 5 Personal Banking que no tenía asignado número de oficinas) en la clasificación general sin que su inclusión afecte al resto de oficinas (con lo cual ninguna sale perjudicada).
- Que no se retrocediera un euro de los complementos de las oficinas que bajasen de categoría, si bien, a lo único que accedió Unicaja fue a no retroceder desde el mes de marzo.
Lo que ha pasado con la clasificación del 2022 no tiene nombre. Es una puñalada trapera a la plantilla, una agresión en toda regla contra la gente que se parte la cara cada día en su puesto de trabajo por su entidad y un acto encaminado a seguir ahorrando a nuestra costa ante la incapacidad de la dirección de ganar dinero implementando políticas comerciales adecuadas.
Unicaja debe rectificar. Ya CCOO propuso en la reunión de 31/05, y así consta en acta, que “a las personas responsables de una oficina que bajase de nivel como consecuencia de los cierres de oficina que se habían producido, de manera excepcional, se respetase el nivel y los complementos, siempre que se constate que de no haberse producido dichos cierres no hubiesen bajado de nivel.”
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HOY UNICAJA ARDE: HAY QUE ACORDAR OTRA CLASIFICACIÓN Y MEJORES COMPLEMENTOS
ESTAMOS APLASTADOS PSICOLÓGICAMENTE, DESMOTIVADOS COMO NUNCA, HARTOS DE AGUANTAR PRESIÓN PARA QUE HOY RECIBAMOS NÓMINAS RIDÍCULAS, O INCLUSO NEGATIVAS, POR LA RETROCESIÓN DE LOS COMPLEMENTOS DE RESPONSABILIDAD.
ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO. ASÍ NO.
Ayer se publicó la clasificación de oficinas y 446 oficinas han bajado de nivel y con ello, cerca de mil personas se han visto afectadas como consecuencia de la política de cierres que ha venido practicando la entidad y de la que no tienen culpa las personas trabajadoras, las que se baten el cobre a diario, las que tiran del carro soportando presiones inaguantables, cumpliendo objetivos inalcanzables. Y a cambio lo que reciben es una puñalada que viene a apuntillar una situación que solo provoca DESMOTIVACIÓN, RABIA E IMPOTENCIA. LA PLANTILLA YA NO PUEDES MÁS. ¿ES TAN DIFÍCIL DE ENTENDER POR LOS QUE MANDAN? ¿TAN DIFÍCIL?
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EMBARRAR LA NEGOCIACIÓN ¿CON QUÉ INTENCIÓN?
Toda la RLT ha sido convocada hoy a reunión para continuar negociando. Y nos encontramos con que dicha reunión se ha ido al traste porque un sindicato se empeña en hacer la guerra en solitario, amenazando con impugnar los posibles acuerdos con la mayoría de la representación sindical, cuando estamos en medio de una negociación de las más importantes que hemos tenido en Unicaja.
No es justo que por la irresponsabilidad de un sólo sindicato, que por un “defecto de forma” según ellos, las negociaciones se vean comprometidas y salga perjudicada la plantilla.
Llevamos mucho tiempo denunciando la parálisis en la que la entidad se había instalado por culpa de la Liberbankarización y cuando por fin empezamos a andar, asistimos atónitos a estos continuos desmarques ante la unidad que el resto estamos tratando de mantener. ¿Por qué? Sigue siendo una incógnita.
La plantilla está sobrecargada, desmotivada, harta, sometida a unas presiones comerciales insoportables, bajo mínimo en las oficinas, sufriendo un estrés y una ansiedad que le está pasando factura, pero para algún sindicato lo más importante es hacerse una foto en una miniconcentración o llevar un asesor a la mesa de negociación. INCOMPRENSIBLE.
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CCOO SIGUE DEFENDIENDO A LA PLANTILLA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Como ya os informamos en nuestra circular (lee aquí comunicado anterior), CCOO interpuso varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por el clima tóxico que padecemos en Unicaja y para cuya medición pedíamos la puesta en marcha de una evaluación de riesgos psicosociales.
Dicha evaluación ya se puso en marcha entre toda la plantilla y estamos pendiente del resultado y de las entrevistas personales.
El pasado viernes fuimos convocados a una reunión con la Inspectora de Trabajo de Málaga, en la que volvimos a reiterar la situación límite en la que nos hallamos y la necesidad de agilizar la publicación del resultado de dichas encuestas.
