Actualización de tablas salariales
Otra de esas cosas que, con buena voluntad, se debieran arreglar sin problemas pero que en Liberbank debes judicializar es, por ejemplo, la actualización de las tablas salariales que nos corresponde por Convenio Colectivo.
Se trata de una prueba más de que cuando una de las partes quiere interpretar un acuerdo a su manera, sin importar ni lo hablado ni lo escrito en el texto, lo hace y punto.
Liberbank pensará que mientras se arregla el desaguisado en los juzgados es tiempo que se gana; menos costes ahora mismo, patada a seguir y ya lo pagaremos más adelante. Estrategia que Liberbank aplica hasta la extenuación en multitud de materias. Y no sólo lo hace con los empleados. [...]
Que no te pisen
Hay una serie de directores de zona y territoriales (y algún "directivo" pretendiendo hacer méritos) que se creen los amos del cortijo: totalmente subidos de tono y extralimitándose en su autoridad. Es lo que tiene poner como responsable de personal de su zona o territorio a alguien con más perfil de capataz que de líder con algunas atribuciones en materia de Recursos Humanos.
Lo malo es que la vorágine del día a día y la total naturalidad con la que los arreadores se saltan la normativa que regula nuestros derechos laborales hace que, en ocasiones, olvidemos algunos conceptos y que, como consecuencia, la persona afectada, empiece ya a dudar sobre cuáles son sus obligaciones y sus derechos. Sobre qué cosas son "normales" y cuáles no, por lo que conviene hagamos un pequeño repaso de aquellos por lo que más nos estáis preguntando y que en esta ocasión son:
[...]
Anuladas las medidas unilaterales de 2013
La prepotencia pasa factura a Liberbank
Como ya os anunciamos hace un par de días, la Audiencia Nacional ha anulado las medidas unilaterales impuestas por Liberbank en 2013. Algo de lo que nos congratulamos pues, como sabéis, en CCOO presentamos demanda contra estas medidas según las mismas fueron comunicadas por la empresa.
Demanda de la que, en principio, tuvimos que desistir al alcanzar un acuerdo y que, por los tradicionales enredos jurídicos en los que acostumbra a moverse Liberbank, hemos acabado personados como parte interesada a la presentada por otro sindicato.
Nos hubiera encantado un fallo [...]
Sentencia de la Audiencia Nacional
Anuladas las medidas unilaterales impuestas en 2013
Hoy hemos conocido la sentencia de la Audiencia Nacional por la que han sido anuladas las medidas unilaterales impuestas por la empresa durante el segundo semestre de 2013.
Se trata de una buena noticia para todos los trabajadores y trabajadoras aunque imaginamos que la misma tardará todavía un tiempo considerable en confirmarse pues, como es habitual, suponemos la empresa recurrirá la misma ante el Tribunal Supremo.
En un próximo comunicado emitiremos nuestra valoración sobre esta sentencia de la Audiencia Nacional.
No aprendieron la lección de las preferentes
Tras las vacaciones, los arreadores parecen haber vuelto con fuerza y con ganas de presionar y amenazar a todo el mundo para que cumpla el 200% de los objetivos (más no, que ya no se cobra). Sugieren, presionan y amenazan para que se haga "lo que sea" con tal de cumplir. El resto (la normativa, la ética, las consecuencias...) no importan porque cualquier cosa vale mientras la zona/territorial cumpla y además sea la primera de la entidad.
Sabemos que este es ya un tema reiterativo pero por su importancia y por sus posibles consecuencias conviene que lo recordemos de vez en cuando.
Hace poco [...]
