Dossier sobre

faltas y sanciones

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Mujeres en CC.OO. Servicios


"Oferta" de bajas voluntarias: juicio

Hoy se ha celebrado en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por CCOO contra la pretensión de Liberbank de desvincular "voluntariamente" y sin negociar con la representación sindical de la empresa a más de 600 trabajadoras y trabajadores.

Demanda que, como recordaréis, interpusimos por vulneración de derecho fundamental y por el incumplimiento, una vez más, del acuerdo de diciembre de 2013.

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Negociaciones Convenio Colectivo

La ACARL mantiene su amenaza del 20N

Tras las movilizaciones realizadas por los delegados y delegadas de CCOO ayer ante la sede de CECA mientras se reunía su consejo de administración, la patronal, en la reunión de hoy, ha renunciado a la desaparición de las pagas de beneficios, si bien mantiene invariables el resto de sus pretensiones. 

La ACARL sigue insistiendo con especial virulencia en la aplicación de la jornada partida y nos vuelve a amenazar con "su" interpretación de dejarnos sin Convenio a partir del 20 de noviembre.


Pruebas de capacitación

Gracias a las denuncias efectuadas por CCOO, el próximo día 28 se celebrarán por fin las pruebas de capacitación que marca en Convenio y a las que se presentan en el Grupo nada menos que 872 personas.

Como sabéis, se trata de unas pruebas que la empresa ha retrasado todo lo que ha podido y que convocó a "su manera" sólo cuando vio que ya no le quedaba más remedio y con el único fin de evitar una sentencia condenatoria, esto es, el mismo día que se celebraba a instancias de CCOO el juicio en la Audiencia Nacional.

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¡Qué cruz!

En esta ocasión enlazamos y comentamos el comunicado (circular de la empresa, más bien) que el CSIF ha enviado recientemente sobre prevención, ensalzando las virtudes de la empresa  -Sí, has leído bien, refiriéndose a Liberbank- y expresamos nuestra posición sobre este tema.

Y también, una vez más, recordamos a aquellos directores de zona que, en su incansable búsqueda del empleado perfecto (para ellos), actúan como capataces.

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Convenio Colectivo

Seguirán las movilizaciones

Tras las movilizaciones del día 16 octubre, hoy la patronal de ahorro sigue manteniendo como elementos fundamentales a negociar: horario, movilidad, carreras y trienios. También nos han pedido tiempo para incorporar algunos de nuestros planteamientos y valorar retirar ciertas cuestiones de su plataforma, sin detallarnos cuales.

Con estos planteamientos CCOO considera que la respuesta que ha dado ACARL a las necesidades de las plantillas del sector es INSUFICIENTE.



La "oferta" de bajas voluntarias

Semana intensa para las personas nacidas en 1956, 1957 y 1958.

Al revuelo provocado por la circular publicada por Liberbank en la que se aclaraban (más o menos) algunos aspectos de la oferta han seguido las entrevistas realizadas con parte de los afectados en las que por fin hemos conocido el documento entregado para su aceptación.

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Ver comunicado en pdf


Actualización - Nueva Fecha: Juicio fijado en la Audiencia Nacional para el 17 de noviembre. 


Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO