Reunion con Presidente y Consejero Delegado
En la mañana de hoy, viernes 31 de Marzo de 2.017, nos hemos reunido con el Presidente y el Consejero Delegado de Unicaja la totalidad de la representación sindical.
La reunión ha servido para aclarar por su parte el recorrido y las circunstancias del enorme reto que supone para nuestra Entidad la salida a bolsa. Una decisión adoptada por unanimidad en el Consejo de Administración, en la que una parte importante de sus miembros representan al principal propietario: La Fundación Bancaria Unicaja, lo que nos da a entender una completa identificación de objetivos entre Fundación y Banco.
Registro de la Jornada: AEB y CECA niegan la realidad
Tras las reuniones celebradas con AEB y CECA, este miércoles 22 de marzo, han quedado en evidencia las enormes dificultades para alcanzar un acuerdo sectorial sobre el registro de la jornada.
El no reconocimiento -por parte de ambas patronales- de que los excesos sobre la jornada deben computarse a partir de los horarios de trabajo efectivo que actualmente realiza cada persona y no de las 1700 y 1680 horas, imposibilita avanzar en el resto de puntos.
Sobre listados de objetivos y otras noticias
MIFID II, formación y responsabilidades.La gran mentira
Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto. Nada más lejos de la realidad.
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Sistema de Evaluacion de la Actuacion y del Potencial de Desarrollo
Esta semana ha comenzado este sistema de evaluación y los problemas ya están aquí. Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para los evaluados/as.
