Riesgos psicosociales
Preocupados por la cuestión y dada la importancia de esta materia, queremos ir un paso más allá y utilizando la estructura que nos proporciona nuestro sindicato, iniciar un proceso que nos permita recoger datos válidos con los que elaborar un informe fiable sobre la presión a la que todas las personas que trabajamos en Liberbank somos sometidas en el trabajo diario.
La CNMV publica "FAQ MiFID II"
La CNMV ha publicado "Preguntas y Respuestas sobre la aplicación de la directiva MiFID II".
Este documento no tiene carácter normativo. Tiene como finalidad transmitir al sector y, en concreto, a las entidades que prestan servicios de inversión criterios de interpretación para una adecuada aplicación de las obligaciones que de acuerdo a la Directiva 2014/65/EU (MiFID II) deberían aplicarse el 3 de enero de 2018.
Si estás interesado en conocerlo, aquí tienes el enlace al documento
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Atraco en Cangas de Onís.
Desde CCOO solicitamos a Liberbank que incluya el riesgo de atraco en su Plan de Prevención y forme a sus empleados para saber cómo actuar ante estas situaciones, ya que lo acontecido el martes 31 pone en manifiesto la total indefensión en la que se encuentran los trabajadores ante este tipo de sucesos.
Sistema de Evaluación del CSO / CCR (CAU)
Ayer nos sorprendimos con una comunicación a la Red, en la que se implantaba un nuevo sistema de control para el personal que atiende las llamadas del CAU.
La medida se ha adoptado de manera unilateral por la dirección de la empresa y sin la preceptiva comunicación previa o consulta a la RLT (Representación Legal de los trabajadores y trabajadoras).
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Acuerdo Formación MIFID y Permisos por CONVENIO COLECTIVO
En el día de hoy estamos siendo informados por la empresa sobre temas MiFID y dudas planteadas. Os informaremos puntualmente de los asuntos que queden resueltos y claros.
Por el Acuerdo Formación MiFID firmado por CCOO y el resto de Sindicatos, las personas que hayan realizado el examen de acreditación cuentan con un día de vacaciones y quienes lo hayan superado en primera convocatoria cuentan con otro día adicional. Para evitar complicaciones estos se podrán disfrutar hasta 6 meses después del examen.
Además, te recordamos tus derechos recogidos en el convenio colectivo sobre vacaciones, descansos y días de libre disposición.
Las trabajadoras y trabajadores de Unicaja contamos con 2 días de libre disposición, uno correspondiente al que ya se firmó en el Convenio Colectivo 2011-2014 y otro el conseguido en la negociación del nuevo convenio firmado en 2016.
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