II Plenario de la Agrupación de Servicios Financieros de CCOO de Andalucía
Alicia Domínguez Pérez, delegada por Cádiz, ha sido elegida Secretaria General de la Agrupación de Servicios Financieros de CCOO de Andalucía en el II Plenario celebrado en Sevilla el pasado día 15.
En la comisión ejecutiva de la agrupación en Andalucía hay más delegados y delegadas de Unicaja junto a compañeras y compañeros de otras entidades que acercan el sindicato a las plantillas en general y en especial a la afiliación.
Alicia se dirige a la afiliación con estas palabras [...]
Comunicado en Pdf
La locura del CAF (o del CIF)
Desde su origen, todo lo relativo a los requerimientos MiFid II y su impacto sobre la plantilla, ha sido prioritario para CCOO y, prueba de ello, es que desde un principio nos hemos movido consiguiendo, tras conversaciones con la CNMV, que se redujeran en mucho las exigencias derivadas de la acreditación obligatoria de conocimientos a la que MiFid II nos obliga.
Lamentable actuación contra nuestros intereses
Al 31-Octubre el fondo de pensiones mantiene una rentabilidad del 2,97% desde el inicio del ejercicio, superando ampliamente la inflación.
A día 31 de octubre de 2.017, nuestro Fondo de Pensiones mantiene un resultado positivo del 2,97%. La rentabilidad interanual a esa fecha era del 4,1430% y la rentabilidad anualizada desde el origen del 4,3181%. A 30 de septiembre pasado, se mantiene una composición de la cartera del fondo similar a la existente en los meses pasados: el 22,90% en renta variable, en su mayoría en zona euro; el 44,67% en renta fija, repartido entre renta fija privada y pública; el 13,83% en otras inversiones o activos alternativos y el 18,61% en tesorería y repos. El patrimonio gestionado en la cartera del fondo al 30-sep-2017, es de 226'4 millones Euros, con un total de 4.705 participes, incluyendo los partícipes de prestación definida y en suspenso.
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Riesgos psicosociales
Preocupados por la cuestión y dada la importancia de esta materia, queremos ir un paso más allá y utilizando la estructura que nos proporciona nuestro sindicato, iniciar un proceso que nos permita recoger datos válidos con los que elaborar un informe fiable sobre la presión a la que todas las personas que trabajamos en Liberbank somos sometidas en el trabajo diario.
