Reunión Comisión de Seguimiento, 12-febrero
Este miércoles CCOO ha asistido a la reunión convocada por la empresa de la Comisión de seguimiento del ERTE de junio de 2017 junto al resto de sindicatos firmantes de dicho acuerdo.
En esta reunión, los representantes de la dirección de la empresa han vuelto a intentar vendernos su cambio de talante, facilitando las conversaciones con el propósito de llegar acuerdos y mejorar el entendimiento entre las partes. Pero hasta ahí, todo se queda en buenas palabras, ya que no muestran ni un solo gesto hacia la plantilla.
En ella nos han explicado que la ROE de 2018 había sido inferior al coste de capital con lo cual no se había activado el plan de recuperación de las aportaciones dejadas de realizar durante los 3,5 años del ERTE, algo que nosotros ya sabíamos, pero lo más reseñable es que el acuerdo decía que el coste de capital tenía que ser determinado por un experto independiente designado por acuerdo de las partes y ellos presentan directamente un informe de parte no respetando lo acordado, aunque ahora estuviesen dispuestos a solicitar uno consensuado.
La gota que colma el vaso
Hoy hemos comenzado la jornada viendo como la empresa presenta unos resultados del ejercicio más que satisfactorios, en los que la entidad presume de mejorar en todos los márgenes de su cuenta de resultados y aumentar el volumen de la entidad tanto en recursos de clientes como en inversión crediticia. Se resalta que el resultado se ha alcanzado sin aportaciones de resultados atípicos, ni operaciones financieras gracias al impulso del negocio típico bancario, es decir del esfuerzo de la plantilla. Tan bien se han debido hacer las cosas que se propondrá a la junta General de Accionistas el abono de un dividendo en metálico de 22,1 millones de euros.
Todo ello suponemos que sea perfectamente comentado por nuestro CEO en el encuentro digital de hoy inicialmente previsto para las dos de la tarde, igual tenía pensado que que hiciésemos un paréntesis con nuestra clientela para poder escucharle con atención. Se nota que vive en otro mundo. Y seguramente nos continúe pidiendo esfuerzos adicionales.
Convenio de Ahorro: CECA propone congelación total
Este martes, 28 de enero, CECA vuelve a reiterarse en su ineludible necesidad de eliminar en el Convenio en negociación cualquier deslizamiento de costes y anular todo posible incremento salarial.
[...]
Conflicto Colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Banca Privada y Centros API)
Con la finalización del último ERTE el pasado 31 de diciembre, toda la plantilla de Liberbank debería haber retornado a prestar sus servicios en el horario y jornada que venía realizando con anterioridad a la entrada en vigor del primer ERTE, que tuvo lugar el 1 de enero de 2014; sin embargo, a mediados de diciembre del pasado año Liberbank ha notificado por correo electrónico a todo el personal de los departamentos de Banca Privada y Centros Api, un nuevo horario a desarrollar a partir del 1 de enero de 2020.
Esta modificación realizada por la empresa podría afectar aproximadamente a unas 85 personas que prestan sus servicios en los centros mencionados.
Se les pasa a una distribución distinta de la jornada, con trabajo por la tarde y en régimen de jornada partida, de lunes a jueves de septiembre a junio y con un incremento de jornada efectiva que se refleja en el siguiente cuadro:
