Clientes de alto valor II
En relación a la por ahora última oferta de Liberbank denominada “Clientes de alto valor II” (con ésta ya van tres), destinada a las personas que tienen reclamados los importes detraídos correspondientes al 2013, desde de la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar dos mensajes a la plantilla:
DESACONSEJAMOS LA FIRMA DE LA OFERTA, estudiada la nueva oferta por los servicios jurídicos del sindicato, nos reafirmamos en la misma postura y por las mismas razones que ya hicimos con la anterior. (Ver comunicado).
NO HA SIDO NEGOCIADO CON CCOO, queremos dejar muy claro que nuestro sindicato NO ha negociado ni participado en la oferta presentada por la empresa, por mucho que se diga en las reuniones que han tenido los directivos que la oferta ha sido negociada con todos los sindicatos, nosotros no tenemos nada que ver.
Por lo que nos comenta la plantilla sabemos los directivos-as de las oficinas están recibiendo mucha presión para el cumplimiento de esta campaña, teniendo incluso que haber soportado el tono de los mensajes del responsable de Banca Comercial del banco en la gira que está haciendo por los distintos territorios. Si alguna persona tiene algún problema o se siente amenazada por mantener la reclamación no dude en contactar con cualquiera de nuestros delegados.
Se inicia la negociación del convenio de Ahorro y CECA quiere eliminar la promoción por experiencia y capacitación
Este jueves, 3 de octubre, se ha reunido la mesa del Convenio de Ahorro en la que se ha tratado los temas referidos a “Jornada, vacaciones y permisos”, “Préstamos de vivienda” y “Clasificación y Promoción Profesional”, como los primeros temas a abordar según el calendario de negociación.
¿POR QUÉ UNICAJA NO ESTÁ ENTRE LAS 100 EMPRESAS MEJOR VALORADAS PARA TRABAJAR?
La semana pasada, la revista Actualidad Económica, publicaba un ranking de las 100 mejores empresas para trabajar en España en 2019. Un ranking elaborado a partir de la evaluación en las empresas de aspectos como la valoración del talento, la retribución y compensación a su plantilla, el ambiente de trabajo, su Responsabilidad Social Corporativa, la formación que ofrece a su personal y la propia valoración que la plantilla hace de ella. Lamentablemente, Unicaja no está en ese ranking. Y la verdad es que no nos extraña.
Acuerdo sobre registro de jornada y derecho a la desconexión: un primer paso en la buena dirección
Tras la ratificación del acuerdo suscrito el pasado 12 de septiembre, entramos en una nueva etapa en la que el objetivo es la mejora de la gestión del tiempo de trabajo en nuestro sector.
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ACUERDO SECTORIAL SOBRE REGISTRO DE JORNADA Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN
Ayer se celebró una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo en la que hemos alcanzado un acuerdo sectorial sobre el Registro de jornada y sobre el "Derecho a la desconexión".
Este acuerdo es un paso importante en nuestra lucha contra las prolongaciones de jornada en nuestro Sector.
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