El empleo en las cajas y en el sector financiero

La defensa de la estabilidad de las plantillas y el mantenimiento del empleo son pritoritarios en CC.OO. y, por eso, la calidad del mismo es el objetivo principal de nuestro día a día.


CONECTAMOS 24 - 05/10

El boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" Mayo 2010

En el número 24 del boletín sectorial de las TIC de COMFIA-CCOO "Conectamos" encontraréis entre otra infoprmación:


GACETA SINDICAL Nº 23

La reforma laboral es regresiva y socialmente injusta

El Gobierno ha puesto en marcha una política cuyo objetivo es desmantelar derechos sociales y laborales. La reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva. Esta reforma junto con otras medidas promovidas por el Gobierno a través del Plan de Ajuste.


Gacceta Sindical especial

La Reforma Laboral es regresiva y socialmente injusta

La reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva.


Boletín de CCOO de BBK Julio 2010



Te interesa

Mejoran los préstamos y se aclaran las retribuciones

Tras la reunión de la comisión de seguimiento del ALF de la pasada semana y frutode diversas gestiones realizadas por CCOO, se han aclarado algunos puntos relacionados con la aplicación de préstamos y con las retribuciones.  LEER MÁS


Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO nº59 - Junio de 2010

BBVA ¿FINAL DE LA HISTORIA O VUELTA A EMPEZAR?ACLARACIONESSAR EXTREMO¿QUÉ FUE DE LA IGUALDAD EN ATOS ORIGIN?HOSTIGAMIENTO EN ALBASANZ 75 -  GÜEL BIN AT GUORLA PARTE POSITIVA: ACUERDOS PUNTUALES FIRMADOS

Puedes leer la revista en PDF aquí


Revista especial de la sección sindical estatal de CCOO en Atos Origin

El KiosCCOO Express - Junio del 2010

  ¡EXTRA! ¡EXTRA!  ¡Atos Origin a punto de ser nuevamente sancionada por INCUMPLIR su propio supermegachachi Plan de Igualdad! - Esta vez desde CC.OO hemos aplazado (que no perdonado) la sanción, pero solo en aras de que se haga algo positivo en materia de igualdad. Esperemos que dejen de malgastar el dinero de los trabajadores y trabajadoras en pantomimas para intentar lavar la cara frente a los clientes... no lo vamos a consentir y ahora ya se lo ha dejado claro hasta la Inspección de Trabajo.

Os estamos vigilando...

Puedes leer la revista en PDF aquí


Boletín CONTRAPUNTO nº. 75
junio 2010

CONTRAPUNTO 75

Los acuerdos contribuyen a resolver problemas  La jubilación parcial con contrato de relevo  Jubilación, jubilación anticipada y prejubilación   Entrevista con Lola Díaz, Carmen Peteiro y Betsabé Requena, del Área de Mujer - Igualdad  Decálogo para la Racionalización de los Horarios Españoles  Entrevista con José Juan López Podio y Juan Luis Gutiérrez Rodríguez, de CCOO en el Banco Popular de Castilla La Mancha


INFOSALUD Nº 40

YA TENEMOS PROTOCOLO DE ACOSO MORAL

Hoy ha concluido la negociación del Protocolo de Acoso Moral y Psicológico. La firmade dicho Protocolo ha sido secundada por CCOO y UGT, que después de muchosmeses de negociación considera muy positiva su puesta en marcha, porque viene adar respuesta a un tema de gran interés para la mejora de las relaciones laborales. LEER MÁS


Destacadas

Por un Derecho a la Seguridad y la Salud en el Trabajo, real y efectivo. ¡Estamos a Tiempo!

Un año más, el 28 de abril, volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.


CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.


Se retoman las negociaciones del convenio de consultoría con un sector harto del inmovilismo de la AEC

El próximo 22 de septiembre nos reunimos de nuevo con la AEC, patronal del sector, para retomar la negociación del convenio de consultoría.

El escenario actual: Un convenio caducado desde 2019, una patronal inamovible proponiendo jornadas de 12 horas de trabajo diario, salarios que rozan el SMI, suprimir el complemento de antigüedad o regular el horario de servicio (cambios de jornada al antojo del cliente), entre otros, y que ya dejamos claro que ¡NO LO ACEPTAREMOS BAJO NINGÚN CONCEPTO!


Gran seguimiento de las cibermovilizaciones y ÉXITO SIN PRECEDENTES de la primera jornada de HUELGA en las TIC

Acabamos de vivir una JORNADA HISTÓRICA en el sector, esta ha sido la primera huelga que se materializa en consultoría y no podemos estar más satisfechos. HA SIDO TODO UN ÉXITO, ¡ENHORABUENA!, esto es mérito vuestro.

Por otro lado, las cibermovilizaciones han sido un auténtico dolor de cabeza para la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría), patronal del sector, y sus asociados, quienes han visto como sus redes sociales se saturaban con MILES de menciones, notificaciones y preguntas cuestionando si habían medido las consecuencias económicas, en cuanto a conciliación, para la salud, o de calidad de vida en general, que sus propuestas para el convenio iban a provocar.


¡Gran respuesta! a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) ha dado marcha atrás tras la concentración frente a su sede el día 12 de este mes y ha convocado a la mesa negociadora del convenio a una nueva reunión para el próximo lunes, 30 de mayo. Algo que CCOO considera positivo pero insuficiente.

Vamos a continuar las movilizaciones hasta que retiren su propuesta de 12 horas de trabajo diario y trabajar gratis los sábados, entre otras ocurrencias, y, por ello, nos concentramos ayer jueves, 26 de mayo, en las sedes que las cuatro grandes consultoras, las ?Big Four?, KPGM, PriceWaterhouseCoopers (PwC), Deloitte y Ernst & Young (EY), tienen repartidas por todo el país.


Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021)


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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