Firmado II Plan de Igualdad en el hotel Ritz
El pasado 18 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad en el hotel Ritz, cuya parte social está compuesta únicamente por CCOO. Tendrá una vigencia de cuatro años y supone una mejora sustancial, no sólo en el fundamental avance hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino que también plantea una importante ampliación de derechos en varias materias.
Publicado en el BOE el Convenio de BANCA: Entran en vigor todas sus mejoras
Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:
- Publicación BOE 22/01/2025 Corrección de erratas
CCOO salva el Convenio de Colectividades
Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la Patronal de Food Service España han firmado el Convenio de Restauración Colectiva Estatal, un compromiso que proporciona un importante paraguas a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras en el sector. Entrará en vigor el próximo 1 de enero y su duración será hasta el 31 de Diciembre de 2025 (vigencia de un año).
CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas
Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
Constituida la mesa de negociación del Convenio colectivo de Hospedaje para la Comunidad de Madrid
El día 3 de diciembre se ha constituido la comisión negociadora del Convenio de Hospedaje para la Comunidad de Madrid, en el que ostentan la representatividad la patronal de Hospedaje AEHM y los sindicatos CCOO y UGT por la parte social.
