CCOO saluda la Sentencia del Tribunal Constitucional y reclama una reforma integral del trabajo a tiempo parcial
Hasta ahora se habían llevado a cabo reformas parciales que habían conseguido garantizar la igualdad de trato de los colectivos más estables y de los más precarios, pero se mantenía en peor condición a las situaciones intermedias, que es urgente abordar.
Esta necesaria reforma de la legislación en materia de Seguridad Social del tiempo parcial debe ser coherente con una reforma integral del trabajo a tiempo parcial, donde se retrotraiga la desregulación laboral que en las últimas décadas ha tenido este tipo de empleo y se le reconozcan estándares de calidad y seguridad jurídica hoy mermados.
Plenario de la Secci贸n Sindical de ILUNION de CCOO de Madrid
La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca al Plenario de elección de dos delegadas o delegados LOLS de la Sección Sindical de CCOO en ILUNION CONTACT CENTER en la Comunidad de Madrid.
- Esta asamplea tendrá lugar el próximo día 23 de julio, de 13 a 17 horas en la sala sindical del centro de trabajo de Ilunion en calle Julián Camarillo, 45 de Madrid.
- Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario
- Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
- Proclamación definitiva CANDIDATURAS
CCOO obtiene la mayor铆a absoluta en el comit茅 de empresa de Prevennova en Madrid
- CCOO consigue 106 votos, obteniendo así 6 representantes de los 9 miembros a elegir en el comité de empresa
La plantilla de Prennova, empresa dedicada a servicios de prevención, ha apoyado masivamente la candidatura de CCOO en las primeras elecciones sindicales que se han celebrado el pasado 26 de junio.
El acuerdo en D铆a ofrece un merecido respiro a la plantilla
Ayer se anunciaba el acuerdo entre DIA y sus acreedores para la refinanciación de la deuda de la compañía. Para CCOO este es el comienzo de un nuevo escenario que, como mínimo, ofrece alguna certeza a una plantilla desgraciadamente acostumbrada a no poder vivir tranquila.
La entidad japonesa, MUFG, intenta despedir trabajadores con 20 d铆as de salario
- MUFG BANK (EUROPE) N.V. SUCURSAL EN ESPAÑA, antes “El Banco de Tokio-Mitsubishi”, intenta despedir a trabajadores con un despido objetivo, por causas organizativas.
-En este tipo de despido no se produce un incumplimiento grave y culpable del trabajador, sino que el empresario, si se dan una serie de requisitos, puede despedir al empleado y pagando una indemnización sensiblemente menor que si se produce un despido improcedente. En concreto hablamos de 20 días de salario.-
La entidad japonesa, que hasta ahora se distinguía por su consideración para con sus trabajadores, ha despedido a dos empleados alegando causas organizativas y por tanto calificando los despidos como procedentes con las indemnizaciones que establece la ley para estos casos.
