CCOO considera necesaria una mayor protección legislativa de las trabajadoras embarazadas
CCOO.- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que la legislación española no garantiza suficientemente el despido colectivo de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o se encuentren en periodo de lactancia. Señala, asimismo, que los mínimos establecidos por la Directiva 92/85 no impiden que las legislaciones nacionales puedan garantizar una mayor protección, como ha demandado CCOO.
CCOO presenta sus propuestas para los Servicios de Prevención Ajenos
El pasado 22 de febrero se celebró la primera reunión de trabajo del Observatorio Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, constituido por las organizaciones sindicales CCOO y UGT y por ASPREM, ASPA y ANEPA en representación de las empresas.
Incentivos, esa ciencia tan oscura...
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Tomando nota
Sentencia favorable a Caixabank declarando que el método seguido por la empresa para evaluar e identificar los riesgos psicosociales no son validos ni adecuados
"DEFORMACIÓN" INTERNA EN CUALTIS
Reunión con la empresa para acercar posturas en el plan de formación para este año 2018 para los trabajadores de Cualtis.
Un trabajador puede beneficiarse del permiso de lactancia aunque el otro progenitor no trabaje
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya considera discriminatoria la denegación de un permiso de lactancia a un hombre cuya pareja no estaba empleada
Las empresas registrarán la entrada y salida de los trabajadores para frenar el abuso de horas extras
Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre permisos retribuidos
El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación de doctrina presentado por varios sindicatos mayoritarios, entre ellos CCOO, en relación con el inicio del disfrute de los permisos retribuidos
EL SUPREMO DA LA RAZÓN A LOS SINDICATOS
Si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos.
El TS considera el infarto accidente laboral
Analizamos 8 sentencias de 2016
Destaca la sentencia de 26 de abril de 2016, que considera el infarto accidente laboral si se produce en el centro de trabajo, aun existiendo antecedentes personales
Condenada Osakidetza a pagar 60.000, por no realizar estudios psicososiales adecuados
CCOO denuncia que Osakidetza está condenada a pagar 60.000 euros a un trabajador por no evitarle riesgos psicosociales