Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Desde CCOO manifestamos nuestro compromiso firme e irrenunciable para acelerar la igualdad real entre mujeres y hombres, avanzar en la corresponsabilidad en los cuidados y erradicar las violencias machistas en todos los ámbitos de la vida, especialmente en mundo del trabajo.
Avances que debemos reconocer
Hoy podemos celebrar que 10,46 millones de mujeres trabajan en España, lo que supone el 46,6 % de la población ocupada.
Además, hay más mujeres afiliadas a la Seguridad Social que nunca.
En Vitaly Health Services, la mayor parte de la plantilla somos mujeres.
Queda mucho por hacer, tanto que no disponemos ni de un Plan de igualdad actualizado porque Vitaly lo bloqueó y lo tenemos que defender ante la justicia.
Siguen existiendo importantes desigualdades que requieren medidas concretas.
- Teletrabajo: debe ampliarse para que llegue a toda la plantilla. Avanzar en modelos de trabajo más flexibles es clave para la igualdad real.
- Reducciones de jornada: la mayor parte fueron solicitadas por mujeres.
- El mayor % fueron para el cuidado de hijos e hijas.
Lo que evidencia que los cuidados siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.
Reivindicaciones necesarias
Es imprescindible avanzar en medidas reales que faciliten la conciliación y la corresponsabilidad:
- Medidas de conciliación para toda la plantilla, tanto en oficinas con horario singular como con horario general.
- Políticas que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados.
Porque sin conciliación no hay corresponsabilidad, y sin corresponsabilidad no hay igualdad real.
Este año, reivindicamos el 8M… Y lo hacemos convencidas de que la unidad y la acción colectiva sirven para que nos escuchen.
Necesitamos:
- un clima laboral saludable,
- tiempo para vivir,
- proteger nuestra salud mental,
- y poner fin a la presión laboral desmedida.
Los avances para las mujeres se consiguen con diálogo, negociación y propuestas.
Por eso seguiremos trabajando por un Plan de Igualdad efectivo y nuevas medidas que hagan posible la igualdad real.
