El pasado día 1 de Octubre, el conjunto de las plantillas de las cuatro cajas pasamos a formar parte de BMN. Empezaba así una reestructuración no sólo organizativa del nuevo banco, sino también en lo que se refiere a los órganos de representación de los trabajadores y trabajadoras.
RR.HH. nos ha convocado el jueves 3 de noviembre
26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas incómodas, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron.
RR.HH. nos ha convocado el jueves 3 de noviembre
26-10-11 Esperamos que nos informen adecuadamente de los criterios que se han hecho servir y comprobar que las personas elegidas lo son por su capacidad y voluntad, y no se ha hecho una caza de brujas o de personas incómodas, lo que contravendría las directrices que desde recursos humanos nos explicaron.
Salud Laboral - BBVA Estatal
De entre los diferentes puntos que componían el amplio orden del día de nuestra última reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud, os comentamos los siguientes: Teletrabajo, Mobiliario de Oficina, Auditorías, Embarazadas y Auriculares.
PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA PROTOCOLOS DE SALUD LABORAL
En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander, la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.
A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
PROPUESTAS DE COMFIA-CCOO PARA PROTOCOLOS DE SALUD LABORAL
En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander, la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco.
A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral, y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
