RESPUESTA DE LA EMPRESA

EL SALARIO EN ESPECIE EN LA DECLARACIÓN DE RENTA 2013 (2)

Siguiendo con la información sobre el salario en especie de nuestro último informativo, os adjuntamos un supuesto práctico:

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Comfia-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada

SISTEMAS RETRIBUTIVOS: NOS HAN ADECUADO MAL

Los sistemas retributivos en Cajamar (de clasificación funcional y valoración salarial por encima de convenio colectivo) de gran parte de la plantilla están regulados mediante acuerdos laborales, que son norma de obligado cumplimiento, a saber:

Acuerdo de 10/08/2006 para la mejora de las condiciones laborales y sociales de empleados Acuerdo de 10/10/2007 para la mejora de las condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 16/07/2008 para la adecuación salarial de SSCC y DDTT  Acuerdo de 15/12/2011 para la fijación de determinadas condiciones laborales y económicas de los empleados  Acuerdo de 01/06/2012 para la adecuación de técnicos C de SSCC  Acuerdo de 20/12/2013 de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Por consiguiente existe un marco regulatorio en el que quedan perfectamente establecidas las condiciones salariales que resultan de aplicación a los trabajadores y trabajadoras en función del sistema retributivo en el que estén encuadrados.  

Sin Poderes

Se ha producido una retirada de poderes en las Territoriales de Centro, Noroeste y Canarias, que ha afectado a numerosos compañeros y compañeras. Se ha hecho sin explicación alguna a los afectados, quizás porque es difícil de razonar una decisión, unilateral, que va a tener dos consecuencias inmediatas:

Resultados de la encuesta sobre la relación del bonus de PBC e Impulsa

El pago del bonus a los empleados siempre es fuente de polémica en todas las Divisiones. Pero en PBC, desde que se instauró el sistema Impulsa, las discrepancias entre los puntos obtenidos y el bonus cobrado han ido en aumento.