EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA NOS DA LA RAZON, LA REVISION SALARIAL DEL AÑO 2012 SE CONSOLIDA.
La
patronal del Convenio de Comercio de Alimentación de la provincia de
Badajoz, al igual que otras patronales, se negó a consolidar la
revisión del año 2012
Como
todos sabéis, ante
esta postura CCOO interpuso demanda a nivel estatal
que ganamos, pero las patronales recurrieron al tribunal supremo.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
febrero 2015
Ante la revisión de salarios por Convenio y por el Acuerdo de Fusión Popular-
Pastor, el sistema de retribuciones complementarias (NSR) en el Popular IMPIDE
el correspondiente aumento de las percepciones.
CONVENIO COLECTIVO AHORRO
Durante la negociación del último convenio
sectorial de las cajas de ahorro, el que regula el periodo 2011 a 2014, la gran batalla
de la patronal fue desligar la variación de los salarios del indicador tradicional
que los regía, el IPC.
El nuevo modelo acordado fue ligarlo al PIB y a la
rentabilidad del negocio, lo que ha permitido al sector mantener tres años de
congelación salarial, pero en 2014 las tornas acaban de cambiar, porque nos
hemos encontrado con un IPC negativo frente a un PIB en positivo de entre un
1.3 y un 1.4% (El incremento definitivo se publicará en febrero).
Retribución Variable - BBVA Estatal
A la espera de conocer el resultado final del proceso de
Evaluación 2014, que se reflejará en la nómina de febrero, se confirman dos
aspectos significativos.
El
incremento salarial para el año 2015 es del 08% tal como establece
el artículo 44 del Convenio Colectivo DIA-Twins.
Este
Incremento opera en los términos pactados en el Acuerdo Estatal para
la Negociación Colectiva y el empleo del que somos firmantes como
sindicato CCOO en el año 2012 y que extendía su vigencia hasta el
año 2014
El empleo que se crea es precario, temporal y a tiempo parcial
El
empleo creado en 2014, es temporal y a tiempo parcial, lo que unido a la
devaluación salarial y a la congelación del salario mínimo está provocando un aumento insoportable de la
desigualdad y la pobreza laboral:
RETENCIONES 2014
NO A LA ABSORCIÓN SALARIAL
El Grupo Cooperativo Cajamar ha procedido, en la nómina de enero, a aplicar de manera unilateral y de forma que entendemos torticera, el art. 5 del XX Convenio Colectivo, por el cual se podrían absorber determinados incrementos salariales (nos remitimos a las circulares emitidas ayer 22/01/2015, Nómina enero Cajamar/BCC y Nómina enero 2015).
La Sección Sindical de CCOO, ha manifestado su absoluta reprobación con dicha aplicación y desde aquí exigimos al Grupo Cooperativo Cajamar la rectificación de esta medida.
Medida que no tiene justificación alguna en el actual marco económico, por ello manifestamos nuestra intención de adoptar todas las medidas legales a nuestro alcance, bien vía judicial, bien vía SERCLA, para que esta absorción se retrotraiga y se apliquen las subidas salariales correspondientes sin menoscabo alguno.
Almería, 23 de enero de 2015
