Proceso Selección Cajasol (IV)

En el día de ayer se Acordaron las Bases del Proceso. Te informamos de los aspectos más destacados.


Cómo sostener el alto volumen de empleo creado en los sectores más intensivos en mano de obra y de menor productividad

Es urgente cambiar el actual modelo de crecimiento, volcando los esfuerzos públicos y privados en la inversión productiva para ganar en productividad y en empleo cualificado.


Creación de 1.000 empleos nuevos para paliar las carencias actuales de plantilla.

BUENAS NOTICIAS, A LA ESPERA DE UNA NEGOCIACIÓN

CC.OO. valora que el Consejo haya aprobado un incentivo adicional, a cobrar en marzo de 2007


El pasado jueves 25, mantuvimos una nueva reunión relativa al proceso de selección para Cajasol; aún se mantienen diferencias en aspectos muy importan

Proceso Selección Cajasol (III)


El futuro de la Caja pasa por las personas.

Las medidas e incentivos del Plan 2010 responden a los criterios manifestados por CC.OO.,aunque ahora es necesario negociar estas y otras materias.


Solicitado el inicio de negociaciones

26 01 07 Queremos un conveno rico en contenidos, con mejoras significativas en las retribuciones, en el desarrollo personal sostenible y en la carrera profesional, en la libranza de los sabados sin ampliar los horarios y en la actualización de las mejoras sociales. (PDF:Cast.)


Avances significativos en la Comisión de Seguimiento para la convocatoria del concurso-oposición

Proceso Selección Cajasol (II)