Plan de igualdad: Diagnóstico y análisis de datos
CCOO-Capgemini-Altran junto con las otras tres Secciones Sindicales del grupo Capgemini que forman parte de esta mesa de negociación, nos encontramos en la fase de análisis de los datos que las empresas nos están proporcionando y que nos permiten conocer la situación real de las compañías en igualdad, para posteriormente poder implementar las acciones correctivas que correspondan en esta materia.
Plan de igualdad: Constitución mesa e inicio de la negociación
La nueva normalidad, la inminente fusión con Altran y poder optar a contratos públicos hacen más necesario que nunca que Capgemini tenga un Plan de Igualdad. Es necesario para la plantilla la actualización de un nuevo diagnóstico que permita conocer en profundidad las brechas existentes y adoptar medidas que las corrijan. Un plan actualizado a la próxima fusión y la adaptación a los Reales Decretos que regulan los mecanismos de transparencia salarial en las empresas, mediante auditorías salariales. Se ha procedido por tanto a la constitución de la Comisión Negociadora.